Objetivo general del puestoliderar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos enfocados en el reclutamiento operativo masivo, la capacitación del personal y la gestión integral de procesos generalistas de rrhh, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo y organizacional, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.funciones principalesreclutamiento y selección (50%)levantamiento de perfil con líderes de área.publicación de vacantes en diversas plataformas y bolsas de empleo.atracción, filtrado, entrevistas y contratación de personal operativo y administrativo.seguimiento a procesos de ingreso: documentación, altas, firma contratos, expedientes.control y actualización de base de datos de candidatos.relación con bolsas de empleo, plataformas digitales, universidades e instituciones.apoyo en procesos de evaluación psicométrica y socioeconómicas (en caso de aplicar).seguimiento a cobertura de vacantes y rotación.capacitación y desarrollo (15%)diseño e implementación de programas de inducción y onboarding.inducción organizacional para personal de nuevo ingreso.detección de necesidades de capacitación (dnc).evaluación de la efectividad de la capacitación.control de evidencias y reportes.coordinación de cursos presenciales y en línea.funciones generalistas (15%)control y seguimiento de incidencias: asistencias, retardos, permisos y vacaciones.apoyo en elaboración de contratos, avisos de terminación y movimientos afiliatorios, resguardo de contratos, convenios, avisos y bajas.atención a colaboradores en temas de relaciones laborales.reporteo de indicadores clave (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).apoyo en la implementación de eventos y actividades de clima organizacional.cumplimiento de políticas internas de la empresa.apoyo en movimientos ante imss, idse y plataformas de control interno.cumplimiento y comunicación de reglamentos internos y políticas de rh.actualización de reglamentos, formatos y lineamientos.comunicación interna y clima laboral (10%)difusión de comunicados, campañas internas y boletines informativos.gestión de fechas especiales (cumpleaños, aniversarios, reconocimientos).atención a necesidades del colaborador (solicitudes, inquietudes, canalización).aplicación de encuestas de clima laboral y planes de mejora.implementación de actividades de integración y bienestar.eventos y cultura organizacional (10%)planificación y ejecución de eventos internos: convivios, aniversarios, posadas, días especiales.coordinación logística (invitaciones, proveedores, materiales).apoyo en acciones de responsabilidad social o eventos externos.gestión de insumos de oficina y eventos (papelería, kits de ingreso, uniformes, regalos, etc.).requisitos del perfilformación académica: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.deseable especialidad o diplomado en recursos humanos o reclutamiento.experiencia laboral: mínimo 3 años en áreas de recursos humanos, indispensable en reclutamiento masivo operativo y capacitación.conocimientos técnicos: legislación laboral mexicana (lft y noms), herramientas de evaluación psicométrica (deseable), paquetería office (excel intermedio-avanzado), plataformas de reclutamiento (pandape, indeed, occ, computrabajo, linkedin, facebook, etc.) y control de expedientes físicos y digitales.habilidades y competencias: planeación y organización, comunicación efectiva oral y escrita, enfoque a resultados, trabajo bajo presión, sentido de urgencia, liderazgo informal, actitud de servicio, negociación y resolución de conflictos.ofrecemossueldo competitivo de $13,000.00 a $15,000.00.prestaciones de ley (imss directamente con la empresa desde el primer día, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).horario de lunes a jueves 08:30 am a 05:30 pm y viernes 08:30 am a 03:00 pm.becas de estudio en universidad de liverpool.descuentos especiales con la marca.oportunidad de crecimiento, estabilidad laboral y planes de desarrollo y formación continua.¡forma parte de una empresa estable y con crecimiento constante!Contrataciónpostúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo.requerimientos adicionaleseducación mínima: educación superior – licenciatura.3 años de experiencia.edad: entre 25 y 35 años.palabras clave: specialist, especialista, resources, human.
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