Sobre nosotros draftea es la startup de tecnología mexicana que está revolucionando el mundo de las apuestas. Creada por y para los aficionados a los deportes, estamos respaldados por inversionistas de clase mundial como sequoia, kaszek y bullpen. Nuestra razón de ser es sencilla: darle a los aficionados una nueva forma de disfrutar su pasión. Queremos que todos los amantes de los deportes puedan sentir como si cada partido fuera la final del mundial y cada triunfo una razón para celebrar. Queremos acercar a nuestros jugadores a sus ídolos y equipos y hacerlos partícipes de las emociones que se viven dentro del campo. Nuestra cultura construimos un producto orientado al entretenimiento de nuestros usuarios, es por esto que promovemos un entorno de trabajo donde trabajamos duro pero al mismo tiempo la pasamos bien y en donde cada persona puede trabajar con compañeros igualmente motivados y con un alto rendimiento. Creemos y confiamos en la flexibilidad horaria en donde el objetivo es la consecución de resultados es por esto que buscamos a alguien a quien le apasione el producto, la función y el reto, y que no busque simplemente otro trabajo de 9 a 5. Somos una empresa "remote-first". Esto significa que, aunque tenemos una oficina en ciudad de méxico y buenos aires nuestro equipo está trabajando desde diferentes países (perú, colombia, chile, uruguay, argentina, república dominicana, estados unidos). Objetivo de la posición en draftea buscamos a un/a talent acquisition que sea socio/a estratégico/a del negocio en la atracción y selección de talento. Su misión será asegurar que cada contratación no solo sea la más calificada para el rol, sino también la más alineada con la cultura y visión de la empresa. Desafíos de la posición 1. Planificación y estrategia colaborar con managers y hrbps para entender las necesidades de contratación. Definir estrategias de atracción de talento por rol, mercado y seniority. 2. Atracción de candidatos diseñar y publicar job descriptions atractivas. Realizar headhunting proactivo de perfiles clave. Desarrollar y mantener un pipeline de talento para roles críticos. 3. Proceso de selección realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con managers y equipos. Aplicar pruebas técnicas o case studies cuando corresponda. Asegurar un candidate experience positivo y eficiente. Mantener actualizado nuestro ats (teamtailor) con información precisa y al día. 4. Onboarding garantizar una transición fluida del candidato contratado. Dar seguimiento para asegurar una excelente experiencia en las primeras semanas. 5. Apoyo en hrbp colaborar con el equipo de people en planes de desarrollo y performance feedback. Apoyar en enps, encuestas de clima y cultura, y otras iniciativas de people. Participar en proyectos de engagement, bienestar y cultura organizacional. Colaborar con managers y hrbps para entender las necesidades de contratación. Definir estrategias de atracción de talento por rol, mercado y seniority. Requerimientos experiencia previa en talent acquisition (en startups o empresas de rápido crecimiento). Conocimiento de herramientas de reclutamiento y ats (teamtailor es un plus). Habilidades de comunicación y relacionamiento con stakeholders. Capacidad de priorizar, adaptarse y trabajar en un entorno dinámico. Pasión por el talento, la cultura organizacional y la innovación. J-18808-ljbffr