#somosagm
y sabemos que nuestro talento es el ingrediente secreto en la receta del éxito.
por eso, te invitamos a descubrir esta nueva oportunidad de desarrollo y a formar parte de un equipo donde tu crecimiento impulsa nuestra grandeza.
¿buscas un gran reto profesional donde apliques tu liderazgo estratégico para transformar y escalar comedores industriales multi unidad con excelencia en calidad, servicio y eficiencia?
buscamos alguien como tú para gestionar el ciclo de vida del colaborador en nuestros comedores industriales, con enfoque en atracción de talento, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional que fortalezca la cultura y la continuidad operativa.
misión y visión del puesto
gestionar y ejecutar de forma estratégica, eficiente y humana los procesos del ciclo de vida del colaborador, asegurando el cumplimiento legal, la integración cultural y la atracción del mejor talento para garantizar la continuidad operativa y la mejora del clima laboral.
contribución del puesto
* aplicar y gestionar la correcta implementación y ejecución de manual de calidad
* publicar vacantes detonadas por el cliente interno, utilizando redes, portales y revisión de requisiciones autorizadas para cubrir necesidades de operación.
* seleccionar candidatos mediante entrevistas por competencias, revisión de cv y aplicación de psicometría, asegurando que cumplan con el perfil idóneo.
* integrar expedientes completos de los colaboradores contratados mediante checklist de documentos, elaboración de contrato, emisión de gafete y solicitud de alta en imss y nómina.
* dar inducción y bienvenida a nuevos ingresos, ya sea presencial o remota, alineándolos con la misión, visión y protocolos de la organización.
* atender conflictos laborales con escucha activa, análisis de casos y aplicación de sanciones conforme a la normativa, promoviendo un mejor clima laboral y prevención de riesgos.
* monitorear y dar seguimiento al ausentismo y rotación, aplicando controles de asistencia y entrevistas de salida para reducir índices de rotación.
* asegurar el cumplimiento de certificaciones de colaboradores (cofepris), mediante revisión de expedientes, actualización de documentación y capacitación.
* gestionar la entrega y control de uniformes y equipo, manteniendo inventarios estandarizados y alineados al cumplimiento operativo.
* dar seguimiento a la evaluación de desempeño y clima laboral mediante encuestas, reportes y reuniones con gerentes de operación, fomentando la mejora continua del talento humano.
* ejecutar procesos de desvinculación y cálculo de finiquitos de manera formal y transparente, mitigando riesgos legales y manteniendo relaciones laborales cordiales.
requisitos
* educación
: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín.
* habilidades técnicas
: reclutamiento y selección, control de expedientes y contratación, relaciones laborales y aplicación de la lft, pruebas psicométricas, capacitación y certificaciones, normatividad en imss, infonavit y legislación laboral
* habilidades tecnológicas
: paquetería office (nivel avanzado), manejo de redes sociales (facebook, linkedin) y portales de reclutamiento, microsoft teams y outlook, erp de nóminas, herramientas de diseño básico (canva)