VACANTE: JEFE DE RH (M/H)
Fecha de ingreso: Inmediato
Lugar de Trabajo: Matehuala, San Luis Potosí.
Jornada Laboral:48 hrs semanales
Horario: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. /1 hr para toma de alimentos
Perfil Requerido:
- Licenciatura en Contabilidad, Administración o a fin (titulad@)
- 6/8 años en RH, mínimo 3 liderando/ejecutando procesos completos en nóminas, reclutamiento y selección, contrataciones y desvinculaciones, evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral, etc.
- +3 años en puesto similar (preferentemente en sector de construcción)
- Amplio conocimiento en nóminas (se realizará prueba técnica) y aplicación de psicometría.
- Excel intermedio y paquetería Microsoft, ERP (nómina deseable).
- Conocimiento comprobable en LFT, NOM-035, IMSS/INFONAVIT, SUA, IDSE, ISN, SIROC (preferentemente).
- Competencias: liderazgo, organización & planificación, análisis de información, trabajo en equipo, comunicación efectiva, etc.
- Vivir a una distancia no mayor a 1:30 hrs del lugar de trabajo
Responsabilidades:
- Reclutamiento y selección (corporativo y obra).
- Aplicación de pruebas psicométricas, solicitud de referencias laborales y gestión de estudios socioeconómicos.
- Administración de personal, contratos y expedientes, elaboración de ofertas laborales, asignación y control de credencial, uniformes y de herramientas de trabajo.
- Ejecuta proceso de Onboarding
- Actualización del organigrama ante cambios organizacionales
- Elaboración y actualización de Manual Organizacional (Perfiles y Descriptivos de Puesto)
- Actualización de Tabulador Salarial.
- Realiza Altas, Bajas y Modificaciones salariales.
- Nómina (semanal/quincenal) y timbrado CFDI 4.0; incidencias y registro de póliza contable.
- Generación cédulas de pago de cuotas obrero patronales IMSS/INFONAVIT
- Declaración de Prima de Riesgo y presentación de variables bimestrales (IMSS)
- Implementación de área de Recursos Humanos (definición de políticas, códigos, procesos, reglamento interior de trabajo, protocolos de igualdad, prevención contra la violencia y NOM-035).
- Gestiona proceso de desvinculación (elaboración de finiquitos, indemnizaciones, etc.)
- Generación de reportes de costes empresa /HeadCount
- Administra los canales de comunicación interna.
- Detección de necesidades de capacitación y control.
- Tablero de indicadores (rotación, ausentismo, cobertura, clima, cumplimiento, hrs capacitación).
- Liderar y desarrollar programas de desarrollo organizacional, clima laboral y cultura corporativa.
- Implementar procesos de capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión, etc.
- Garantizar cumplimiento en normatividad laboral
- Administra y da atención a Buzón de Denuncias y Sugerencias
- Da atención a auditorías internas y externas.
- Eventos Corporativos
Ofrecemos:
- Sueldo a negociar 25 a 30k (brutos)
- Premio de asistencia 10% y premio de puntualidad 10%
- Prestaciones de ley
- Contrato Obra Determinada sujeta a un periodo de prueba de 6 meses. La duración del proyecto es de 3 años, después puede haber posibilidad de integrarse a algún otro proyecto de obra.
- El desplazamiento al lugar de trabajo será cubierto con los recursos propios del trabajador.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Calculo nomina: 1 año (Obligatorio)
- Recursos humanos: 1 año (Obligatorio)
- Reclutamiento: 1 año (Deseable)
- Ramo de la construcción: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial