Descripción y detalle de las actividades
- asegurar que todas las políticas y procedimientos internos, de división/grupo sean la versión más actual, disponible y de acuerdo con la legislación local.
- proporcionar orientación y apoyo diario para abordar las cuestiones de empleo relacionadas con las políticas y prácticas de recursos humanos de grupo/división.
- responsable de preparar y revisar la pre-nomina, movimientos de empleados, renovación de contrato, cambios de salario, vacaciones, etc.
- apoyar los esfuerzos de consulta o comunicación relacionados con las relaciones laborales relacionadas con los cambios organizativos o legislativos.
- apoyar la preparación y ejecución de programas anuales de calendario de recursos humanos en la ubicación (es decir, inscripción de beneficios, gestión del rendimiento, pagos anuales de incentivos, mérito, etc.).
- involucrar a otros, promover y participar en iniciativas de medio ambiente, salud y seguridad, enfocándose en la mejora continua.
- resume los resultados en formatos completos, coherentes y en un formato que pueden ser utilizados por los líderes empresariales.
- esta posición es necesaria para asegurar el cumplimiento de las operaciones de la compañía a todas las leyes, regulaciones y estándares aplicables, buenas prácticas comerciales y procedimientos documentados de la empresa (incluyendo el conocimiento de todos los estándares, regulaciones y estatutos gubernamentales de salud ocupacional y ambientales relacionados con el sitio).
- otras funciones asignadas por el supervisor.
experiência y requisitos
- universidad completa, preferentemente en el área de administración, psicología, comunicación y área económico-administrativas.
- conocimientos en el área de recursos humanos de 3 años como mínimo.
- buen conocimiento de las aplicaciones de microsoft office.
- conocimientos de la ley federal del trabajo y ley del seguro social.
- capacidad para gestionar profesionalmente los datos de empleados y empresas con el más alto grado de discreción y/o confidencialidad según corresponda.
- experiência en el uso de sistemas empresariales de recursos humanos disponibles para apoyar la gestión de datos maestros de los empleados, personal, capacitación, compensación, salud y bienestar, gestión del rendimiento, etc.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* nocturno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- turno vespertino
- 3x4
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p.
viajar* no