*descripción*
implementar de manera efectiva las actividades de los programas del área de salud a partir de la impartición de sesiones de capacitación y seguimiento dirigido al personal de instituciones privadas y gubernamentales, así como con la población participante de dichos espacios.
*responsabilidades*:
- facilitar talleres enfocados en salud mental, empleando las metodologías proporcionadas por glasswing y promoviendo la participación activa del grupo según las necesidades particulares de la población.
- facilitar espacios de aprendizaje que fomenten la integración, la resiliencia y el bienestar emocional de la población.
- contribuir con enfoques educativos vanguardistas y metodologías pedagógicas innovadoras.
- colaborar activamente en la planificación y ejecución de capacitaciones, talleres y procesos formativos, asegurando una gestión eficiente de autorizaciones, recursos materiales y financieros.
- participar en la sistematización de la información recolectada en campo, asegurando una organización eficiente de los datos para facilitar su análisis y uso posterior en los procesos correspondientes.
- elaborar reportes técnicos conforme a las necesidades de la supervisión inmediata, proporcionando información detallada y precisa sobre las actividades y avances correspondientes.
- recabar evidencia de la ejecución de las actividades de los proyectos en cuestión e informar oportunamente sobre irregularidades o desafíos de implementación que surgen en los programas y/o proyectos
- fortalecer y mantener la alianza establecida con las organizaciones e instituciones mediante acciones proactivas y estrategias de colaboración.
- contribuir en la elaboración del directorio de instituciones, aportando información relevante y asegurando su constante actualización.
- velar por el cumplimiento de reglamentos, políticas y lineamientos de glasswing.
- apoyar en otras tareas o actividades alineadas al objetivo del programa.
*perfil/requisitos*
*perfil*:
- académicos
- grado universitario en psicología, sociología, pedagogía, trabajo social o carreras afines.
- experiência
- experiência en proyectos sociales.
- experiência en facilitación y gestión de talleres.
- experiência en el trabajo con población migrante, ya sea en albergues, organizaciones humanitarias u otros contextos relacionados.
- experiência en albergues en atención a niños, niñas, adolescentes.
- competencias técnicas
- habilidad para cultivar relaciones cordiales y efectivas con albergues y otras instancias clave, relacionadas con migración y salud mental.
- dominio de técnicas de facilitación y dinámicas de grupo adaptadas a contextos migratorios.
- habilidades pedagógicas que le permitan planificar, diseñar y facilitar el contenido del taller de manera efectiva de acuerdo a las características propias del grupo a capacitar.
- habilidades para mantener un ambiente de aprendizaje positivo,seguro y productivo.
- comunicación clara y concisa que posibilite la transferencia de conocimientos de manera efectiva.
- capacidad de evaluar el progreso de los participantes capacitados y proporcionar retroalimentación constructiva.
- garantizar la calidad y efectividad de la capacitación, asegurando que se cubran todos los aspectos relevantes y que se alcancen los objetivos establecidos.
- competencias personales
- valores que se alineen con la misión y visión de la organización permitiendo un entorno laboral cohesionado.
- pensamiento colaborativo que permita promover la participación activa de los miembros del equipo.
- empatía e interés por el trabajo con diferentes tipos de población en los diversos contextos.
- capacidad de trabajar con diversos grupos de personas en un entorno multicultural orientado al trabajo en equipo.
- habilidad para comprender y conectar con las experiências y perspectivas de los participantes.
- flexibilidad para ajustar el enfoque según las necesidades del grupo y la dinámica del taller.
- capacidad para mantener un ambiente motivador y energético durante todo el taller.
- capacidad para enfrentar cambios y resolver problemas asegurando la implementación y calidad de los programas bajo su supervisión.
- adaptabilidad y disposición a aprender y actualizarse constantemente.
- habilidad para recibir retroalimentación de manera constructiva, utilizándose para el desarrollo personal y profesional.
- requisitos adicionales
- disponibilidad para trasladarse dentro de la ciudad.
*competencias*
- analizar y resolver problemas, capacidad de aprendizaje, optimismo y entusiasmo, organización y planificación, fiabilidad técnica y personal, diplomacia y “saber estar”, capacidad de negociación
*nível*
- empleado
*tipo de contrato*
- por honorarios
*duración*
- de 6 meses a 1 año
*salario*
- entre $12,001.00 y $15,000.00 pesos bruto/mensual
*estudios mínimos*
- licenciatura
*experiência mínima*
- al menos 1 año
*fecha de i