Jefatura de recursos humanos – cya
desarrollar y liderar las estrategias de recursos humanos de la empresa, contribuyendo a la sostenibilidad y la innovación del trabajo.
* responsabilidades:
o reclutamiento y selección masivo
o gestión de nómina
o capacitación
o clima laboral
o crear e implementar estrategias de reclutamiento efectivas
o gestión de equipo de trabajo
* requisitos:
o licenciatura terminada
o experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo
o manejo de portales de reclutamiento y técnicas de atracción de talento
o experiencia en sector retail, fast food o tiendas de conveniencia (deseable)
o conocimiento de fashion retail (deseable)
* beneficios:
o sueldobase con pago semanal
o bono mensual por resultados
o prestaciones superiores a la ley
o seguro de vida
o seguro emocional
o línea de atención médica telefónica 24/7
o prima vacacional al 100%
o descuento en compras en c&a
o horario: lunes a jueves 9 a.m. a 6 p.m.; viernes 9 a.m. a 3 p.m. (basado en resultados)
generalista de recursos humanos – maquinaria de empaque y embalaje
* responsabilidades:
o reunir y analizar datos de rr.hh. con métricas útiles como tiempo de contratación y tasas de rotación
o ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de rr.hh.
o implementar programas para incentivar los valores empresariales
o implementar indicadores de gestión con impacto en las operaciones
o diseñar e implementar el plan anual de capacitación
o liderar el programa de onboarding
o desarrollar planes de desarrollo ejecutivos en coordinación con coordinaciones y consultores
o supervisar y garantizar el cumplimiento del plan de clima laboral y comunicaciones
o ofrecer apoyo a empleados en temas de rr.hh. como permisos y compensaciones
o administrar capacitación y desarrollo de competencias
o altas y bajas de personal
o gestión de viáticos
o dispersión de nómina
o apoyar procesos de reclutamiento y selección de personal
* requisitos:
o experiencia demostrable como generalista de rr.hh.
o manejo de portal de nóminas
o ingeniería industrial, administración de rh, psicología laboral o afín
o conocimiento destacado de ms office y sistemas en general
* beneficios:
o pago mensual de $15 000 a $18 000 (dependiendo aptitudes)
o pago quincenal
o prestaciones de ley
o vales de despensa
o apoyo de comedor
o horario de lunes a viernes de 9 a.m. a 6 p.m.
o zona de trabajo: parque industrial san ángel, los robles, zapopan, jalisco
o servicio de comedor y vales de despensa incluidos
coordinador de recursos humanos – importación y exportación de mercancía
* responsabilidades:
o reclutamiento, selección y contratación del capital humano de la compañía
o garantizar el bienestar de todos los colaboradores
+ atender personal de manera personalizada a necesidades, situaciones y solicitudes
+ dar seguimiento a procesos relacionados con el bienestar y obligaciones de la empresa
* requisitos:
o licenciatura terminada o trunca en recursos humanos o similares
o experiencia mínima indispensable de 3 años en empresas de transporte de carga pesada
o manejo de sua, altas, bajas y modificaciones de salarios ante el imss
o reclutamiento y selección de operadores de 5ª rueda y personal general
o elaboración de proceso de nómina (contpaq)
o buen estado de ánimo y actitud proactiva
* habilidades:
o trabajo en equipo
o organizado y metódico
o proactivo
o atención al detalle
o resolución de problemas
o comunicación efectiva
* beneficios:
o sueldo de $14 000 a $15 000 al mes
o horarios que incluyen fines de semana, turno de 8 horas
o estacionamiento de la empresa
o opción a contrato indefinido
o teléfono de la empresa
recruiter – alambres mexicanos
* responsabilidades:
o reclutamiento de personal operativo (operadores de producción)
o proceso de contratación
o manejo de personal
o archivo y documentación
* beneficios:
o prestaciones de ley
o salario base a partir de $11 000 al mes
o horario de 8 horas
o seguro de vida
o bono mensual
recruiter – agencia de marketing digital
* responsabilidades:
o recrutamiento y selección de talento digital (linkedin recruiter y otras plataformas)
o gestión de procesos de reclutamiento de principio a fin: publicación, filtrado, entrevistas y onboarding
o construir y mantener una base activa de talento
o gestión de nómina mensual y cumplimiento de obligaciones laborales
o mantenimiento de expedientes y documentación actualizada
o control de asistencias, vacaciones, incidencias y contratos en entorno híbrido
o diseñar e implementar iniciativas para fortalecer cultura organizacional
o colaborar con director de operaciones y ceo en estrategia de crecimiento de equipo
o identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación y evaluación de desempeño
* requisitos:
o experiencia comprobable de al menos 2 años en rr.hh.
o inglés avanzado (escrito y verbal)
o conocimiento o interés genuino en marketing digital
o manejo activo de linkedin para reclutamiento y employer branding
o uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos
o conocimiento de la ley federal del trabajo y normativa laboral mexicana
o perfil empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación
o capacidad para escalar procesos en un equipo en crecimiento
o dominio de excel, google workspace y softwares de rr.hh.
o residencia en guadalajara (rol híbrido)
* beneficios:
o rol híbrido con flexibilidad, mayormente remoto
o colaboración directa con director de operaciones y ceo
o ambiente de trabajo creativo y 100% digital
o salario competitivo acorde al perfil y experiencia
o oportunidad real de crecimiento profesional dentro de la agencia
o seguridad laboral y prestaciones de ley
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