Objetivo del Puesto
Implementar estrategias que permitan al equipo atraer y seleccionar al mejor talento, garantizando la incorporación de los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan el mejor fit con la cultura del Grupo; mediante un servicio de calidad y eficiencia, siempre en apego al cumplimiento de las normas y procedimientos del área.
Funciones Principales
Incorporación, gestión y capacitación del equipo de reclutadores a cargo.* Estandarización del procedimiento de RyS.* Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma en apego a las políticas del área, y supervisar el proceso de RyS hasta su finalización (contratación).* Análisis de los requerimientos para cobertura de vacantes y asignación del front a cargo.* Afinar los perfiles solicitados junto con las áreas solicitantes.* Garantizar la identificación de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y hagan un buen fit con la cultura del Grupo.* Garantizar la efectividad y eficiencia de la publicación de vacantes para la atracción del mejor talento.* Ejecutar el proceso de atracción, selección e incorporación de talento de perfiles directivos mediante estrategias idóneas para el reclutamiento a nivel ejecutivo, principalmente a través de búsquedas directas y hunting.* Mantener una cartera de candidatos potenciales para la cobertura de vacantes críticas.* Análisis de indicadores para detección de áreas de mejora continua.
Perfil del Candidato
Gestión de equipos de trabajo, estandarización de procesos y establecimiento de estrategias de Atracción de Talento.* Liderear proyectos de reclutamiento y selección en empresas con un Head Count de más de 1,000 colaboradores.* Reclutamiento y hunting de perfiles especializados, gerenciales directivos.* Búsqueda de fuentes de reclutamiento efectivas y plataformas de evaluación.* Implementación de procesos para efectividad en entrevistas por competencias.* Implementación de estrategias para garantizar los niveles de servicio del área y la experiencia del candidato.* Diseño y manejo de KPI´s.* Experiencia en rediseño de estrategias de marca empleadora.* Habilidades Blandas: Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento analítico, y enfoque en la mejora continua.
Oferta de Valor
Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.* Condiciones Laborales: Disponibilidad de horario. Seguro de vida.* Ventajas del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.* Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.* Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.* Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías. Código: 2UDBF664HO Id: 5185099El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 28 y 55 años
- Licencias de conducir: A
📌 Gerente Sr de Reclutamiento
🏢 Empresa reconocida
📍 Tlalpan