Objetivo del puesto
asegurar la cobertura ágil y efectiva de vacantes operativas (choferes, almacenistas, partidores y ayudantes generales) en menos de 10 días hábiles, garantizando calidad de contratación y permanencia de los nuevos ingresos. Contribuir a la continuidad y excelencia de la operación de gruvi mediante la atracción estratégica de talento.
funciones
* definir y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo en campo y digital.
* mantener un pipeline proactivo de talento para posiciones recurrentes.
* medir y reportar semanalmente indicadores de cobertura y calidad.
* ejecutar el ciclo completo de atracción: levantamiento de perfil, publicación, entrevistas, selección y oferta.
* implementar fuentes de reclutamiento: bolsas de trabajo, redes sociales, ferias locales, alianzas comunitarias.
requisitos
formación académica
licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín (aceptable trunca con experiencia comprobable).
experiencia
2–3 años en reclutamiento masivo de perfiles operativos (logística, transporte, almacén, producción), experiencia directa en cobertura de choferes y almacenistas (indispensable).
conocimientos
estrategias de atracción de talento en campo y digital. Uso de bolsas de trabajo, redes sociales y ferias laborales. Manejo de excel intermedio y plataformas de reclutamiento (workbeat deseable