La posición de gerente administrativo en una compañía dedicada a la compra, venta y administración de complejos de apartamentos, con oficinas en méxico, implica una serie de responsabilidades clave. Este gerente actúa como un enlace entre las operaciones en méxico y las actividades en estados unidos, asegurando que todas las funciones internas se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.
*responsabilidades*
- *supervisión de departamentos internos*:
- *contabilidad*: garantizar que se mantengan registros financieros precisos, supervisar la preparación de estados financieros y coordinar auditorías internas.
- *finanzas*: administrar el flujo de caja, analizar presupuestos y proyecciones financieras, y colaborar en la toma de decisiones sobre inversiones
- *mercadotecnia*: asegurar el cumplimiento de las tareas asignadas.
- *operaciones*: asegurar que las operaciones diarias de los complejos de apartamentos se gestionen eficientemente, supervisar el mantenimiento, progresos en remodelación de unidades, presupuestos de cap ex y operativos.
- *management*: supervisar
- *evaluación a través de kpi's*:
- definir y monitorear indicadores clave de rendimiento (kpi's) para cada departamento, estableciendo métricas claras que permitan evaluar el desempeño y la eficiencia.
- realizar análisis regulares basados en los kpi's para identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas que optimicen los procesos y resultados.
- *coordinación y comunicación*:
- facilitar la comunicación entre los equipos en méxico y estados unidos, asegurando que se cumplan los objetivos.
- organizar reuniones regulares para revisar el desempeño de cada departamento y abordar problemas o desafíos.
- *gestión de proyectos*:
- liderar proyectos de mejora continua en todas las áreas.
- implementar nuevas tecnologías o sistemas que optimicen los procesos internos.
- *cumplimiento normativo*:
- asegurar que la empresa cumpla con las regulaciones locales e internacionales en términos de administración de propiedades, finanzas y seguridad laboral.
- *desarrollo de personal*:
- fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador, promover la capacitación y desarrollo del personal, y realizar evaluaciones de desempeño.
*habilidades requeridas*
- *liderazgo*: capacidad para motivar y guiar a los equipos, promoviendo una cultura de colaboración.
- *análisis financiero*: conocimiento sólido en contabilidad, finanzas y operativo para tomar decisiones informadas.
- *comunicación*: excelentes habilidades interpersonales para interactuar con diferentes equipos y níveles jerárquicos.
- *gestión del tiempo y organización*: habilidad para priorizar tareas y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $70,000.00 al mes
beneficios:
- días de paternidad superiores a los de la ley
- teléfono de la empresa
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
puede trasladarse/mudarse:
- 78269, san luis potosí, s.l.p.: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- 3g: 10 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
ubicación:
- 78269, san luis potosí, s.l.p. (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 25 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 20/10/2024
fecha de inicio prevista: 08/10/2024