Descripción del cargo
el objetivo principal es establecer una excelente relación laboral, desde la contratación, desarrollo y término de la misma.
gestionar al capital humano para proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado, ejecutando clima laboral, evaluaciones de desempeño, despidos.
responsabilidades principales
1. gestión organizacional:
2. control de nóminas:
3. desarrollo del personal:
4. dirección y control del personal:
para lograr estos objetivos, se requiere una persona con habilidades excepcionales en gestión humana, liderazgo y comunicación efectiva. Se buscará a una persona que pueda trabajar en equipo y tomar decisiones estratégicas para el crecimiento y éxito de la organización.