Actividades principales publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y plataformas digitales para atraer candidatos calificados. Apoyar en la preselección de candidatos mediante revisión de currículums, contacto inicial y programación de entrevistas. Diseñar y ejecutar campañas digitales de marca empleadora y atracción de talento. Colaborar en la organización de ferias de empleo virtuales, webinars y eventos de onboarding digital. Habilidades y conocimientos necesarios manejo de plataformas digitales de reclutamiento y redes sociales profesionales. Comunicación efectiva y profesional con candidatos y colaboradores internos. Organización, gestión de tiempos y seguimiento de procesos de selección. Creatividad y orientación al detalle para desarrollar campañas digitales y materiales de rrhh.