*responsabilidades de la vacante*:
- gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, la gestión de registros de personal y la administración de beneficios.
- implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño para garantizar el crecimiento y desarrollo continuo de los empleados.
- identificar las necesidades de capacitación del personal y coordinar programas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
- garantizar el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones laborales aplicables, así como de los procedimientos internos de la empresa.
- actuar como mediador en situaciones de conflicto entre empleados, proporcionando orientación y resolución de problemas de manera eficaz.
- mantener registros precisos y actualizados de la información del personal, incluyendo expedientes de empleados, horas trabajadas y vacaciones.
- facilitar la comunicación efectiva dentro de la organización, transmitiendo información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos.
- identificar oportunidades para mejorar los procesos y procedimientos de recursos humanos y trabajar en colaboración con otros departamentos para implementar soluciones eficientes.
*habilidades*:
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- capacidad para mantener la confidencialidad y la discreción en todas las actividades relacionadas con el personal.
- habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- orientación al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
- conocimientos en office
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $8,700.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- seguro de vida
tipos de compensaciones:
- bono trimestral
lugar de trabajo: empleo presencial