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Coordinador de recursos humanos

Realce BH México
Publicada el 13 junio
Descripción

*requisitos*:
escolaridad: lic. Psicología, rrhh o administración de empresas concluida y/o maestría.
Experiência reciente y comprobable de 5 años de experiência en el puesto de responsable, jefe, coordinador o gerente de recursos humanos.
Disponibilidad para radicar en teziutlán, puebla.

Competencias: liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, honesto

conocimientos requeridos:
ley federal del trabajo, del seguro social, de isr, de infonavit
compensaciones
capacitación
stps
certificación empresa socialmente responsable

actividades principales:
asegurar el cumplimiento al programa anual y mensual de capacitación: asegurar el plan de capacitación con base a la detección de necesidades de capacitación y desarrollar el programa anual y mensual correspondiente.
Administrar la estructura organizacional
gestionar la certificación de empresa socialmente responsable
vigilar el cumplimiento de políticas y reglamentos de responsabilidad social
cumplimiento a la reglamentación del comité de responsabilidad social y seguimiento a calendario anual.
Asegurar el apego a los estándares establecidos en seguridad e higiene.
Asegurar y dar seguimiento a los procesos de desarrollo organizacional
coordinar las auditorías internas y externas del sgc, stps, etc.
Reclutamiento y selección: proceso de rys, indicadores, fuentes de reclutamiento, entrevistas, psicometría, socioeconómicos, contratación del personal, promociones internas.

Asegurar el proceso de administración de personal (100 colaboradores): elaborar incidencias de nómina, pagos oportunos, cuenten con las prestaciones laborales, desvinculaciones laborales.

Ofrecemos:
sueldo nominal $18,000 a $20,000 mensual
prestaciones de ley y adicionales
seguro de gastos médicos mayores
herramientas de trabajo
zona de trabajo: teziutlán puebla

tipo de puesto: tiempo completo

educación:

- maestría terminada (obligatorio)

experiência:

- jefatura o coordinación de recursos humanos: 5 años (obligatorio)
- desarrollo organizacional: 5 años (obligatorio)
- reclutamiento y selección de personal: 5 años (obligatorio)

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