¿quieres trabajar como profesional de sistemas de saneamiento?
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en colaboración con una plataforma, buscamos personas para realizar trabajos relacionados con sistemas de saneamiento en chacala. Tus funciones incluirán gestiones y realización de los trabajos, así como atención al cliente.
te ofrecemos horarios flexibles y remuneración flexible.\
requisitos:
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1. experiencia previa en el campo de sistemas de saneamiento.
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2. habilidades para gestionar equipos y proyectos.
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3. capacidad para mantener la confiabilidad y calidad en las tareas.
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4. competencias sociales para brindar un servicio de alta calidad.
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5. desarrollo personal continuo para mejorar habilidades y conocimientos.
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6. manejo efectivo de conflictos y problemas que surjan durante el trabajo.
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7. atención al detalle y respeto por los procedimientos establecidos.
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8. comunicación clara y concisa con colegas y clientes.
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9. flexibilidad y capacidad para adaptarse a nuevas situaciones.
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10. compromiso con la seguridad y salud ocupacional.
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11. formación continua para mantener las competencias y certificaciones necesarias.
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12. respeto y compromiso con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
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13. aplicación de herramientas y tecnología actualizadas para mejorar procesos y resultados.
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14. colaboración eficaz dentro del equipo y con otros departamentos.
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15. informes y seguimiento periódico de los progresos y desafíos.
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16. cualquier otro requisito o tarea adicional que se requiera.
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17. entendimiento de los objetivos y metas organizacionales.
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18. contribución activa a la mejora continua de los procesos y procedimientos.
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19. participación en la planificación estratégica y ajustes de curso si es necesario.
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20. asistencia y apoyo a colegas y supervisores cuando sea necesario.
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21. motivación y ambición para crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
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22. definir metas claras y alcanzables.
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23. realizar análisis detallado de datos y reportes.
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24. generar informes precisos y estimaciones de flujo de trabajo.
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25. impulsar proyectos innovadores para resolver desafíos.
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26. abordar problemas complejos con soluciones creativas.
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27. garantizar cumplimiento con normativas laborales y reglamentarias.
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28. actuar de manera transparente y responsable.
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29. proporcionar orientación y capacitación a nuevos miembros del equipo.
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30. asumir responsabilidades adicionales cuando sea requerido.
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31. establecer relaciones positivas con clientes, proveedores y socios.
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32. valorar y promover la cultura organizacional.
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33. lograr equilibrio entre la vida laboral y personal.
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34. contribuir a crear un ambiente seguro y acogedor.
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35. mejorar constantemente nuestros procesos internos.
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36. colaborar en el desarrollo de la estrategia empresarial.
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37. definir indicadores clave de rendimiento (kpi) relevantes.
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38. supervisar y evaluar la ejecución de dichos kpis.
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39. analizar y comentar regularmente sobre los resultados obtenidos.
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40. adaptarse a cambios tanto en la estructura organizacional como en los mercados externos.
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41. adoptar actitudes abiertas y proactivas hacia la mejora continua.
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42. presentar sus recomendaciones y sugerencias con visión integral y aplicada a la realidad.
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43. interactuar con diversos estamentos (dirección, gerencia, equipo operativo).
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44. realizar reuniones con varios niveles de jerarquía para discutir planes, presupuestos y avances.
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45. se valoriza mucho la buena comunicación y participación activa en grupo.
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46. alcanzar un alto nivel de autodisciplina, autocontrol y autoestima.
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47. elevar constantemente su perfil profesional ante superiores, iguales y subalternos.
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48. anticipar mejoras y soluciones poniendo en juego todos tus conocimientos.
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49. buscar apoyos y consultoría en momentos críticos.
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50. perseguir la excelencia y no conformarse con lo bueno sino buscar siempre lo óptimo.
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51. reflexionar con regularidad sobre sus propios errores y aprendizajes.
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52. avanzar en autoconocimiento y autodesarrollo.
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53. responsabilizarte a ti mismo por tu propio bienestar y el de otros.
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54. ser una persona veraz y ética y tratar a los demás de igual manera.
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55. manifestar cierta altura moral y apego a los valores de justicia, compasión, lealtad, honestidad, etc.
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56. mostrar coraje al enfrentar retos importantes.
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57. ambicionar crecer, aprender y mejorar.
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58. simpatizar con los demás e intentar entender sus necesidades.
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59. valorar en gran medida la cooperación y el trabajo en equipo.
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60. poner prioridad a ser alguien digno y respetuoso.
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61. tener el autocontrol suficiente como para dirigir el cambio en ellos mismos y otros.
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62. adelantar pasos firmes hacia la consecución de mejores productos.
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63. imitar modelos de comportamientos positivos.
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64. contribuir al éxito del negocio adoptando posturas más favorables.
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65. concentrarse en mejorar y así poder ayudar a mejorar el entorno laboral y personal.
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66. liderar y hacer ejemplos movernos juntos hacia conquistas más grandiosas.
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67. emprender acciones proactivas para lograr lo imposible.
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68. posicionar cada uno de los puntos positivos como protagonista y no como simple proceso eventual.
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69. evitar en extremo cualquier vía de deserción u oportunismo.
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70. promover un panorama social sanamente inspirador, contribuyendo a una reducción significativa de ansiedad en el espacio laboral.
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71. alcanzar exponentes satisfactorios con nuestras reacciones.
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72. motivar círculos laborales evitando conflictos innecesarios, consiguiendo una armonía dialéctica generalizada.
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73. procurar encontrar caminos creativos que nos conduzcan a obtener el reconocimiento meritante que merecemos dentro de nuestra comunidad laboral.
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74. ser parte de un legado hermoso de grandes trabajadores y perseverantes
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