La mejor empresa de neumáticos de la región te invita a sumar tu talento y crecer con nosotros, integrándote como: jefe de crédito y cobranza
objetivo del puesto: planear, organizar, dirigir y controlar las estrategias de crédito y cobranza de la organización, asegurando la correcta administración de la cartera de clientes, la recuperación oportuna de cuentas por cobrar y la minimización de riesgos financieros, contribuyendo a la liquidez, rentabilidad y estabilidad económica de la empresa.
Formación academica: licenciatura en contaduría pública, administración de empresas, finanzas, economía o carrera a fin.
Experiencia: minina de 3 años
edad: 30 a 45 años
conocimientos o habilidades:
•análisis e interpretación de estados financieros.
•diplomados o cursos en finanzas, administración de riesgos o gestión de crédito.
•indicadores financieros
•legislación mercantil y normativa aplicable a cobranza
•habilidades de negociación
•recuperación de cartera vencida
•gestión de convenios de pago
•liderazgo
•analítico
•orientado a resultados
•organizado
•manejo de erp, programas de contabilidad
•manejo de paquetería office en especial excel
•facturación 4.0
•comunicación efectiva
•manejo del portal sat
•trabajo en equipo
•proactivo
•excelente administración del tiempo y capacidad para priorizar tareas.
Valores
•honesto
•responsable
•pasión por servir
•trabajo en equipo
•leal
•ética profesional
funciones generales:
•ordenar, revisar y solicitar la documentación necesaria para la contabilidad de todos los departamentos.
•manejo de paquetería contable
•manejo de portal sat
•realizar las conciliaciones de las cuentas bancarias de la compañía, de manera que todos los egresos e ingresos estén documentados dentro de la contabilidad.
•validación de envío y recepción de complementos de pago.
•elaborar reportes financieros y presentarlos a dirección.
Funciones de crédito
1.análisis y evaluación de clientes
•analizar estados financieros, buró de crédito y referencias comerciales.
•evaluar capacidad de pago, solvencia y nivel de endeudamiento.
•determinar el nivel de riesgo crediticio.
•clasificar clientes por perfil de riesgo.
2. Autorización y administración de líneas de crédito
•definir montos, plazos y condiciones de crédito.
•autorizar o rechazar solicitudes conforme a políticas internas.
•establecer garantías (pagarés, avales, contratos).
•revisar y actualizar periódicamente las líneas otorgadas.
3. Diseño de políticas de crédito
•establecer políticas de otorgamiento y renovación de crédito.
•definir requisitos documentales.
•determinar criterios de suspensión o cancelación de crédito.
•proponer ajustes conforme al comportamiento de cartera.
4. Control y seguimiento preventivo
•monitorear cartera vigente.
•identificar cuentas con riesgo de vencimiento.
•generar alertas preventivas.
•coordinar acciones tempranas antes del vencimiento.
5. Gestión documental
•validar contratos, pagarés y expedientes.
•resguardar documentación legal.
•asegurar cumplimiento normativo.
Funciones de cobranza
1. Gestión de cobranza preventiva
•contacto previo al vencimiento.
•envío de recordatorios de pago.
•confirmación de fechas compromiso.
•seguimiento a facturas próximas a vencer.
2. Gestión de cobranza administrativa
•contacto telefónico y electrónico con clientes vencidos.
•negociación de fechas y convenios de pago.
•elaboración de promesas de pago formales.
•aplicación de pagos y conciliaciones.
•actualización de estatus en sistema.
3. Recuperación de cartera vencida
•implementar estrategias diferenciadas según antigüedad de saldo.
•clasificar cartera (30, 60, 90, 120+ días).
•aplicar intereses moratorios conforme a política.
•coordinar visitas domiciliarias o empresariales (si aplica).
4. Cobranza extrajudicial y judicial
•negociar convenios formales de reestructura.
•canalizar cuentas incobrables al área legal.
•dar seguimiento a procesos legales.
•participar en recuperaciones vía demanda mercantil (cuando aplique).
5. Control de indicadores de cobranza
•medir índice de morosidad.
•calcular días promedio de cobro (dso).
•medir recuperación mensual vs. meta.
•analizar rotación de cartera.
6. Coordinación del equipo
sueldo: $20,000 libres incluyendo vales de despensa.
Horarios: de lunes a viernes de 8:30 a.m. – 18:00 p.m. y sábados de 8:30 a.m. – 02:00 p.m.
Prestaciones de ley y superiores