Asegurar el crecimiento del capital humano mediante la ejecución técnica y estratégica de programas formativos, garantizando que el aprendizaje impacte directamente en los objetivos de productividad y eficiencia de las divisiones de grupo porres.funcionesadministrar el ciclo de vida de los programas de aprendizaje, desde la detección de necesidades hasta la logística y el cierre administrativo ante la stps.organizar y ejecutar actividades formativas en colaboración con los equipos de producción, calidad y bioseguridad.evaluar el retorno de inversión (roi) y la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo, utilizando métricas para proponer mejoras continuas en los contenidos.actuar como socio consultor de los líderes de área para diseñar iniciativas de formación que resuelvan problemas específicos y soporten la visión de crecimiento del grupo.requisitosexperiencia coordinando programas de formación técnica y de habilidades blandas, preferentemente en entornos industriales masivos.conocimiento sólido en modelos de diseño instruccional, metodologías de aprendizaje para adultos y aprendizaje basado en competencias.capacidad avanzada para interpretar datos, gestionar bases de datos de capacitación y generar informes ejecutivos sobre el progreso de los planes de carrera.habilidades sobresalientes de comunicación asertiva, y colaboración efectiva con diversos usuarios.
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