Importante empresa, líder en el sector está en busca de su próximo talento.
estamos buscando a nuestro próximo talento para el área de compensaciones, beneficios y administración de personal.
responsabilidades:
diseño y gestión de programas de compensación:
- análisis y valoración de puestos: determinar el valor de cada puesto dentro de la organización, considerando factores como responsabilidades, habilidades requeridas y el impacto en la empresa.
- investigación de mercado salarial: realizar estudios y participar en encuestas de mercado para asegurar que los salarios ofrecidos por la empresa sean competitivos en la industria y región.
- desarrollo de estructuras salariales: diseñar escalas salariales, rangos y niveles que garanticen la equidad interna y la competitividad externa.
- diseño de programas de incentivos y bonificaciones: crear planes de compensación variable (bonos por desempeño, comisiones, etc.) que motiven a los empleados a alcanzar objetivos y reconocer su contribución.
- gestión de aumentos salariales: administrar los procesos de revisión y aumento de salarios, garantizando la consistencia y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
administración de beneficios:
- diseño y gestión de paquetes de beneficios: investigar, proponer y administrar un conjunto de beneficios para los empleados (seguros médicos, planes de jubilación, vales de despensa, días de vacaciones, programas de bienestar, etc.).
- relación con proveedores: negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios (aseguradoras, administradoras de fondos de pensión, etc.).
- comunicación de beneficios: informar a los empleados sobre los beneficios disponibles, sus características y cómo acceder a ellos.
cumplimiento normativo y legal:
- asegurar que todas las prácticas de compensación y beneficios cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes, incluyendo regulaciones sobre salarios mínimos, igualdad salarial, seguridad social, etc.
- realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento.
análisis y reportes:
- analizar datos de compensación y beneficios para identificar tendencias, evaluar la efectividad de los programas existentes y hacer recomendaciones para mejoras.
- preparar informes sobre el presupuesto de compensaciones, costos de beneficios y otras métricas relevantes.
asesoramiento y colaboración:
- asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
- colaborar con otros equipos de recursos humanos (reclutamiento, desarrollo organizacional) para asegurar una estrategia integral de gestión del talento.
- participar en negociaciones con sindicatos o comités de empleados.
requisitos:
- licenciatura en administración de empresas, ing. Industrial o afín.
- experiencia en compensaciones y beneficios, con experiencia en administración de personal.
- conocimiento profundo de las regulaciones laborales, estructuras salariales y beneficios.
- excel avanzado.