Objetivo
el especialista en desarrollo organizacional (do) es responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de desarrollo organizacional para respaldar los objetivos de la empresa, mejorar el compromiso de los empleados y optimizar el talento y la eficacia organizacional. El especialista en do trabaja en estrecha colaboración con rr.hh, los equipos de liderazgo y otros departamentos para evaluar las necesidades de desarrollo, brindar soluciones e implementar iniciativas de cambio.
principales responsabilidades
* realizar evaluaciones para evaluar la salud organizacional, el compromiso de los empleados y las necesidades de desarrollo.
* desarrollar, implementar y monitorear programas de capacitación que se alineen con los objetivos comerciales y aborden las brechas de habilidades identificadas.
* facilitar el desarrollo de liderazgo y los programas de coaching para respaldar a la gerencia y a los empleados de alto potencial.
* liderar y gestionar iniciativas de cambio para garantizar una transición fluida en los procesos, sistemas o cambios estructurales.
* desarrollar estrategias de gestión de cambios y apoyar a los empleados durante las transiciones abordando las inquietudes y fomentando el compromiso.
* diseñar programas e iniciativas para mejorar la moral, el compromiso y la retención de los empleados.
* colaborar con el gerente de talentos y el liderazgo para promover una cultura laboral positiva alineada con los valores organizacionales.
* mejorar los procesos de gestión del desempeño para garantizar la alineación con los objetivos de la empresa y el desarrollo de los empleados.
* apoyar el desarrollo y la implementación de estrategias de planificación de la sucesión para garantizar la continuidad en roles clave.
* identificar empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo individuales para prepararlos para futuros roles de liderazgo.
* evaluar e implementar iniciativas de aprendizaje que fomenten el crecimiento de los empleados y se alineen con los objetivos organizacionales.
* medir la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional mediante el seguimiento de las métricas de desempeño, los comentarios de los empleados y los resultados comerciales.
* preparar informes y presentaciones para rr.hh. y el liderazgo para comunicar conocimientos, recomendaciones y el éxito del programa.
calificaciones
* licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, administración de empresas o un campo relacionado (se prefiere maestría).
* 3-5 años de experiencia en desarrollo organizacional o un puesto similar.
* nivel fluido de inglés conversacional.
* visa válida para viajar a ee. Uu.
* conocimiento de herramientas de desarrollo organizacional, gestión del desempeño y mejores prácticas de participación de los empleados.
* fuertes habilidades analíticas con la capacidad de interpretar datos y presentar conocimientos.
* excelentes habilidades de comunicación.
* la certificación en desarrollo organizacional, gestión del cambio, es una ventaja.
habilidades fundamentales
* sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización
* capacidad para trabajar en colaboración con equipos diversos
* competencia en análisis de datos y sistemas de rr.hh.
* habilidades para la resolución de problemas y mentalidad proactiva
tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
$30,* - $35,* al mes
beneficios
* caja de ahorro
* teléfono de la empresa
pago complementario
* bono de asistencia
* bono de puntualidad
tipo de jornada
* lunes a viernes
* turno de 10 horas
* turno matutino
lugar de trabajo
empleo presencial
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