De puesto responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de cemex.
procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
alto nivel de análisis en los procesos
situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
alto nivel de atención al detalle
generales:
~ licenciatura en administración, contaduría, finanzas o ingeniería
experiencia requerida:
~5 años de experiencia en temas de compensaciones
inglés avanzado
excel avanzado
power bi
análisis de data
valuación de puestos con metodología korn ferry
análisis de competitividad salarial
análisis de estructura organizacional
movilidad nacional o internacional
trabajo en equipo
actitud de servicio
análisis de información
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.