*requisitos*
*académicos*
- licenciatura o superior en ciencias de la computación, ingeniería de software o campo relacionado.
*experiência*
- mínimo 5 años de experiência en desarrollo de software, incluyendo al menos 2 años en un rol de liderazgo o gerencia.
*habilidades técnicas*
- conocimientos avanzados en lenguajes de programación (java, python, c++, etc.).
- experiência en metodologías ágiles (scrum, kanban).
- dominio de sistemas de control de versiones (git).
- conocimientos en arquitectura de software y diseño de sistemas.
*habilidades blandas*
- liderazgo y gestión de equipos.
- capacidad de comunicación efectiva con equipos técnicos y no técnicos.
- resolución de problemas y toma de decisiones.
- trabajo en equipo y manejo de conflictos.
*ofrecemos*:
- trabajo de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. en las oficinas de soferp.
- sueldo: de $25,000 a $30,000 brutos mensuales más prestaciones de ley.
*funciones del líder de desarrollo de software*
1. Liderar y coordinar proyectos de software: diseñar estrategias, establecer prioridades y garantizar la correcta ejecución de los proyectos, desde la planificación hasta la entrega final.
2. Supervisar el ciclo de vida del desarrollo de un sistema: asegurar que cada etapa del ciclo de vida de desarrollo (planificación, diseño, implementación, pruebas y despliegue) cumpla con los estándares de calidad.
3. Asignar tareas y supervisar el progreso: distribuir actividades de manera eficiente entre los miembros del equipo y monitorear el cumplimiento de plazos y objetivos.
4. Resolver problemas y garantizar la calidad: actuar como punto de escalamiento para problemas técnicos y operativos, y asegurar que los productos entregados cumplan con los estándares de calidad esperados.
5. Comunicarse con clientes, partes interesadas y otros departamentos: mantener una comunicación efectiva para alinear expectativas, reportar avances y solucionar posibles conflictos.
6. Brindar orientación técnica, tutoría y comentarios al equipo: proporcionar guía técnica, fomentar el desarrollo profesional del equipo y realizar revisiones constructivas de su desempeño.
7. Evaluar el rendimiento, los riesgos y las oportunidades del equipo y los sistemas: realizar análisis periódicos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones estratégicas.
8. Planificar el uso de recursos: gestionar el presupuesto, herramientas y personal necesario para garantizar el éxito de los proyectos.
9. Implementar metodologías ágiles: asegurar que los proyectos se ejecuten utilizando metodologías como scrum o kanban para mejorar la eficiencia y la adaptabilidad.
10. Establecer procesos de garantía de calidad: implementar prácticas como revisiones de código, pruebas automatizadas y evaluaciones de usabilidad para mantener altos estándares.
11. Fomentar la innovación tecnológica: investigar y recomendar nuevas tecnologías, herramientas y enfoques que impulsen la competitividad de la empresa.
12. Facilitar la colaboración interdepartamental: trabajar estrechamente con áreas como producto, marketing y ventas para garantizar la alineación estratégica.
13. Diseñar estrategias de mantenimiento: supervisar la actualización y el mantenimiento continuo de los sistemas existentes para garantizar su operatividad.
14. Gestionar la documentación técnica: asegurar que los proyectos cuenten con documentación clara y actualizada para facilitar futuras consultas y mantenimientos.
15. Promover un entorno laboral positivo: fomentar la cohesión del equipo, la motivación y la productividad mediante iniciativas de trabajo en equipo y reconocimiento al esfuerzo.
*okrs (objetivos y resultados clave)*
1. *objetivo: mejorar la eficiencia operativa del equipo de desarrollo.*
- resultado clave: reducir en un 20% los tiempos promedio de desarrollo por proyecto en los próximos 6 meses.
- resultado clave: implementar herramientas de automatización que reduzcan los errores humanos en un 15%.
2. *objetivo: aumentar la calidad de los productos de software.*
- resultado clave: lograr un índice de satisfacción del cliente superior al 90% en evaluaciones post-implementación.
- resultado clave: implementar pruebas automatizadas para cubrir al menos el 80% del código.
3. *objetivo: fomentar el desarrollo profesional del equipo.*
- resultado clave: completar un programa de capacitación técnica para el 100% del equipo en los próximos 3 meses.
4. *objetivo: mejorar la comunicación y colaboración con otras áreas de la empresa.*
- resultado clave: establecer reuniones mensuales con partes interesadas clave para alinear objetivos y prioridades.
5. *objetivo: optimizar la gestión de proyectos.*
- resultado clave: implementar metodologías ágiles en el 100% de los proyectos dentro de los próximos 3 meses.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
tipo de jornada:
- rotativo
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura t