Overviewsabemos que cada segundo cuenta y tenemos todo lo que necesitas para impulsar tu formación práctica y llevar tu carrera profesional a donde te propongas. ¡en mapfre nos comprometemos con tu desarrollo!Perfil profesional requeridoexperiencia previa como ajustador o perito valuadorescolaridad: ingeniería en mecánica o afinesexperiencia previa en manejo de clientesexperiencia previa en mecánica automotrizconocimiento de segurosconocimiento de paquetería officefuncionessupervisar los indicadores de siniestros y avance de cumplimiento diariamenterealizar el control administrativo de ajustadores, supervisores de talleres (control de valuación) y área de siniestrosatender consultas del personal a su cargoproporcionar servicio al cliente interno y externo, así como aliados comerciales y aseguradosrealizar la autorización de pérdidas totales e identificación de fraudesrealizar la visita de centros de reparación, monitoreo de rutas y distribución de las cargas de trabajogarantizar los tiempos de respuesta y aplicación de políticas y procedimientoscompetenciascomunicación efectivaorganizado (a)toma de decisionesenfoque de servicio al clienteorientado (a) a resultadoshabilidad de liderazgoofrecemosprestaciones superiores a las de la leyser parte de una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimientolíderes orientados(as) al desarrolloúnete al equipo y colabora en una de las empresas más importantes de méxico.mapfre, donde tu tiempo cobra sentido.al postularte por favor adjunta cv. Al enviar tu postulación estás aceptando las políticas de privacidad de mapfre respecto al tratamiento de tus datos personales. Visita la página de mapfre para conocer nuestro aviso de privacidad.“en mapfre méxico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional. Creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios. La confianza es la base de nuestro actuar, y certificados médicos, certificados de no embarazo y vih dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (as) colaboradores (as) en mapfre está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social.”
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