*career area*:
manufacturing
*your work shapes the world at caterpillar inc.*
when you join caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do - but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here - we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.
*resumen del puesto*:
responsable de la gestión y administración de los factores críticos de éxito como lo son seguridad (safety), gente (people), calidad (quality), velocidad (velocity) y costo (cost), para asegurar la satisfacción del cliente, cuidado de las personas, buen ambiente laboral, ejecución impecable de los planes de producción, cuidado y corridas eficientes de los activos instalados dentro del área asignadas, así como el aseguramiento y control de los materiales de las ordenes de producción y el control de la calidad de sus productos.
*funciones*:
*1. Supervisar las operaciones diarias y el cumplimiento de metas*:
- dirigir las actividades de los trabajadores en las líneas de producción.
- asignar tareas, coordinar equipos y monitorear el desempeño individual y colectivo.
- asegurar el cumplimiento de los resultados diarios, semanales y mensuales mediante el análisis de métricas operativas.
*2. Administrar y desarrollar al personal*:
- gestionar un equipo de aproximadamente 30-35 colaboradores.
- capacitar al personal de nuevo ingreso y brindar acompañamiento inicial.
- administrar horarios laborales, resolver conflictos y promover un ambiente de respeto y colaboración.
*3. Asegurar el cumplimiento de estándares de seguridad y calidad*:
- supervisar el cumplimiento de normas de seguridad y procedimientos operativos.
- verificar que los productos y procesos cumplan con los estándares de calidad establecidos.
- proponer mejoras para elevar los níveles de seguridad, productividad y calidad.
*4. Gestionar documentación e informes operativos*:
- elaborar, mantener y actualizar reportes de producción, desempeño de herramientas, incidencias y níveles de inventario.
- compartir información clave con la gerencia y proponer acciones de mejora.
*5. Fomentar una cultura de mejora continua y comunicación efectiva*:
- promover la comunicación interna efectiva entre turnos y equipos.
- impulsar la mejora continua en procesos y prácticas laborales.
*requisitos educativos*:
- carrera terminada en ingenieria industrial o afín al área.
- ingles básico - intermedio
*habilidades que deberá poseer*:
*operaciones de manufactura*:
- identifica riesgos y anomalías de seguridad durante el proceso de manufactura, los reporta a su superior de inmediato y toma acción para su corrección inmediata (notificaciones en sap, control de opms, seguimiento al plan de mantenimiento mensual).
- conocimiento de sfmea, pfmea, standard work, control plan, proceso de t-card.
- conocimiento en gemba walk y pid.
- conocimiento del proceso de certificación del value stream (oql).
*seguridad en manufactura*:
- asegura que el personal está capacitado con las últimas modificaciones a los trabajos estandarizados.
- realiza inspecciones de seguridad, levanta las oportunidades y las corrige. (abbs, safety t-cards, safety stop to fix, safety walks).
- conoce y practica los procedimientos y protocolos en contingencias de seguridad.
- promueve la seguridad en el lugar de trabajo entre supervisores y trabajadores; comunica normas y regulaciones.
- evalúa y reporta riesgos o violaciones de seguridad inusuales o nuevos; inicia acciones correctivas.
- asegura que todos los empleados cumplan con las políticas y regulaciones de seguridad.
*gestión de calidad*:
- utiliza indicadores de calidad relevantes para su unidad o función. (fpy, ppms, scrap rate, cierre a aqes)
- conocimiento intermedio del cqms, proceso de desviaciones, escalaciones y stf.
- enfoque en el proceso de mejora continua, t-card y proyectos de mejora.
- conocimiento intermedio-avanzado en la filosofía de biq.
- conocimiento básico-intermedio en spc.
*gestión del talento*:
- sabe delegar las tareas si relegar la responsabilidad a sus miembros de equipo.
- conoce los procesos de contratación de la compañía para personal hu, conoce el proceso de certificación y descertificación de operadores, conoce el proceso del llenado de skill matrix y mantiene a su personal motivado en el desarrollo de este (employee insigths).
- coordina horarios y cargas de trabajo del personal, asigna la carga de los turnos y revisa la nómina del personal de manera diaria (kronos o similar)
- convierte la resistencia en apoyo y mejora el desempeño de colaboradores con bajo rendimiento. (spqvc de la sección).
- aplica procedimientos y políticas estándar en la gestión del talento.
*capacitación en producción*:
- se asegura de que todo el personal de produ