General integral de recursos humanos
beneficios
* sueldo $20,000.00 a $25,000.00 mensuales (según experiencia, comprobable).
* herramientas de trabajo (laptop, celular, mochila)
* prestaciones de ley
* entrenamiento y capacitación continua
* uniformes gratuitos
* seguro de vida posterior al contrato de prueba, la suma asegurada es de acuerdo a la antigüedad.
* opción a contrato indefinido posterior a los 2 meses de prueba
horario
* lunes a viernes: de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
* sábados: se labora un sábado al mes con enfoque en trabajo integral.
* en los meses que cuenten con cinco sábados, uno de ellos se destinará a capacitaciones.
requisitos
* licenciatura en administración, recursos humanos o carrera afín
* de 2 a 5 años de experiencia como generalista en recursos humanos.
* experiencia liderando equipos y atendiendo una nómina de 50 a 60 colaboradores.
* inglés conversacional.
* experiencia en planeación estratégica, en políticas y procedimientos de rr. Hh., mecanografía, lft, stps, imss, infonavit, relaciones laborales, reformas laborales, evaluaciones de desempeño, nom-035, métricas y kpi´s.
* paquetería office (excel, word, power point, etc.), software o sistema de administración de rr.hh, crm-alpha.
* plataformas de reclutamiento: indeed, occ, linkedin, entre otras.
* paquetería de google: gmail, google drive, google calendar, google maps.
* · familiaridad con chat gpt u otros asistentes de ia
* saber manejar vehículos estándar
* gran actitud de servicio para gestionar relaciones y facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y con enfoque orientado a resultados
* capacidad para manejar impulsos, mantener la calma y tomar decisiones objetivas ante conflictos o situaciones difíciles.
* resolver problemas o conflictos internos sin escalar innecesariamente.
* capacidad para reconocer y comprender sus propias emociones y cómo estas afectan su desempeño y decisiones.
reto
garantizar la correcta gestión y ejecución de las estrategias y procesos del área de recursos humanos —incluyendo la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento— elaborando y asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo, la productividad y la eficiencia en la administración del personal.
responsabilidades
* colaborar activamente en el diseño del plan de desarrollo por áreas y en la elaboración anual de las metas organizacionales, asegurando su alineación con la estrategia global de la empresa.
* diseñar, ejecutar y actualizar el proceso de reclutamiento, selección y baja de personal.
* realizar procesos de incorporación de colaboradores (onboarding)
* gestión y elaboración de programas de formación y desarrollo de los colaboradores.
* elaborar y actualizar las políticas de la empresa, así como revisar y mantener vigente el manual de procesos y el reglamento interno, asegurando su alineación con las necesidades organizacionales y la normativa vigente.
* evaluar el desempeño de los colaboradores y organizar sesiones periódicas para analizar resultados, monitoreando y reportando indicadores clave de recursos humanos (kpis) como rotación, ausentismo y satisfacción laboral, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
* organizar eventos y celebraciones internas
* administrar y actualizar los planes de compensaciones y beneficios, asegurando que los sueldos y prestaciones estén alineados con el mercado, la competencia y la capacidad financiera de la empresa, y desarrollando programas de salario emocional para fortalecer el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
* generar un ambiente de trabajo saludable que aumente la productividad. (team‑building, clima laboral, nom‑035)
* realizar procesos de salida de colaboradores (offboarding), garantizando el cierre administrativo y legal conforme a las políticas de la organización.
* entre otras
las funciones, actividades y responsabilidades son enunciativas, más no limitativas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20, $25,000.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* estacionamiento gratuito
* opción a contrato indefinido
* seguro de vida
* teléfono de la empresa
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial