* definir y dirigir la estrategia integral de recursos humanos alineada al negocio.
* impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave.
* diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y liderazgo.
* asegurar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador (reclutamiento → salida).
* garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
* liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar.
* administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial.
* asesorar estratégicamente a la dirección en temas de talento, estructura y cultura.
* supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.
* implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera.
* gestionar resolución de conflictos y relaciones laborales.
* optimizar procesos de rh mediante sistemas y herramientas tecnológicas.
* licenciatura en administración, psicología organizacional o afín.
* postgrado o especialidad en recursos humanos (deseable).
* certificaciones o diplomados en rrhh o do (deseable).
* +5 años de experiencia en puestos de recursos humanos.
* experiencia trabajando con empresas familiares (preferente).
* experiencia en industria retail (deseable).
* liderazgo de equipos en entornos dinámicos y en cambio constante.
* conocimiento profundo de normatividad laboral local.
* experiencia en compensaciones, do y resolución de conflictos.
* manejo de plataformas y sistemas de recursos humanos (hris).
* ofrecemos:
o prestaciones superiores a las de la ley
o plan de carrera y crecimiento
o beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
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