Objetivo General del Puesto:
Responsable del cumplimiento a la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, diseñar y monitorear el mantenimiento del programa de Inducción/Orientación, administrar de los programas de Educación continua, cumplir con los aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, Administrar adecuadamente del desarrollo de habilidades del personal Directo e indirecto, administrativo y Salary, cumplimiento al plan anual, proyectos especiales y la administración general del área en más de un sitio, Responsable de Crear e implementar proyectos con indicadores claros que generen un impacto sostenible en capacitación y procesos relacionados.
Escolaridad:
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
Habilidades:
Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.
Idiomas:
- Ingles intermedio 60%
Experiencia preferente en:
- 5 años de experiencia en Supervisión y/o Coordinación del Departamento de Capacitación y Entrenamiento
Experiencia Deseable en:
- Tress, Paycom, LMS, Canva, Industria de Alimentos y/o medica deseable.
Funciones Clave:
- Asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento y actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.
- Actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.
- Crear e implementar proyectos con indicadores claros para el área capacitación y procesos relacionados.
Responsabilidades:
- Da seguimiento y monitora al personal de nuevo ingreso desde la asignación de su operación, hasta su certificación y validación. Actualizar la Red de Entrenadores certificados.
- Solicita a Ingeniería información para la generación y/o actualización de materiales de entrenamiento operacional. Genera material instruccional.
- Realizar DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de Entrenamiento. Registra y mide la efectividad de los planes y programas de entrenamiento.
- Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.
- Participa en juntas diarias, acciones correctivas. Mantiene KPI’s del departamento.
- Brinda soporte en talleres, eventos y TH (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
- Mantiene actualizadas las matrices de certificación y capacitación.
- Procesa documentació para movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).
- Coordina el Programa de becas (Solicitud, asesoramiento, captura de información, reembolso de facturas, mantenimiento de expedientes).
- Atiende auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT)
- Responsable de la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas.
- Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través del sistema de evaluaciones.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Beneficios:
- Protegido de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Entrenamiento técnico: 4 años (Deseable)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial