Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos del mismo. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de capital humano. Adicionalmente suministran información y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
* recursos humanos.
* reclutamiento y selección de personal.
* atención al cliente.
conocimientos técnicos
* manejo de plantillas de personal.
* manejo de entrevista por competencias.
* manejo de incidencias y nómina.
escolaridad
* licenciatura en administración o psicología
* titulado
experiencia
* analista de atracción de talento en sector hotelero.
* analista de capital humano en sector hotelero.
* analista de recursos humanos en sector hotelero.
principales funciones del puesto
* planificación de inducción del nuevo ingreso.
* gestión de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo.
* elaboración de la nómina.
* recepción y seguimiento al personal.
posición física del trabajo
* esquema de trabajo presencial en el hotel.
* la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.
necesidades físicas del puesto
* comunicación constante con todas las áreas del hotel.
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