*objetivo del puesto*:
gestionar y proveer de capital humano necesario a la organización de manera oportuna.
asegurar la capacitación, formación y desarrollo del personal, así como fomentar buen ambiente laboral para disminuir el ausentismo y rotación de personal.
*responsabilidades y funciones del puesto*:
1. Reclutar, seleccionar y contratar al personal competente de acuerdo a la requisición de personal y a la plantilla autorizada
2. Organizar, coordinar y cumplir con los programas internos de capacitación y desarrollo del personal
3. Crear e implementar políticas que mejoren el clima laboral de la empresa
4. Desarrollar programas de cultura y sentido de pertenencia
*actividades*:
1. Realizar publicación y difusión de vacantes.
3. Aplicar exámenes psicométricos de acuerdo al perfil.
4. Proporcionar inducción al personal de nuevo ingreso
5. Desarrollar, actualizar y coordinar el plan de capacitación anual de la organización
6. Entrega de uniformes y equipo de seguridad de acuerdo al área de trabajo
7. Desarrollar actividades que promuevan la integración del personal
8. Coordinar la encuesta de clima laboral
9. Negociaciones de bajas de personal, entrega y cálculos de finiquitos
10. Cálculo de nómina quincenal y semanal
11. Llevar y elaborar controles de vacaciones
12. Atención al personal administrativo y operativo
13. Implementación de mejoras para el cumplimiento de kpi ́s de departamento
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,* - $15,* al mes
horario:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial