Grupo concesionario automotriz buscamos:director de capital humano requisitos: experiencia: 6 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgoconocimientos: de las leyes laborales, normativas de empleo y mejores prácticas en gestión de talento. También es importante tener conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (hris).valores: sencillez y simpleza, honestidad, respeto, innovación.escolaridad: licenciatura en psicología, administración, pedagogía o afín. Un posgrado o mba puede ser un plus.idiomas: bilingüepaquetería: office, gsuite, metodologías ágiles (scrum deseable), sap, netsuite o planning analytics.habilidades multiculturales y capacidad para trabajar en un entorno diverso, liderazgo, estrategia y planificación, resolución de conflictos,orientación a resultados, adaptabilidad, ética y confidencialidad, actitud proactiva disponibilidad para viajar indispensable. Resumen del puesto el objetivo del puesto de director de recursos humanos es garantizar que la organización cuente con un capital humano altamente calificado, motivado y alineado con la visión y los objetivos estratégicos de la empresa. Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos. Fomentar un ambiente laboral positivo. Principales responsabilidades transformación organizacional liderear el rediseño de la estructura organizacional para optimizar el flujo de trabajo y mejorar la eficiencia operativa. Desarrollar e implementar estrategias para crear un semillero de talento dentro del organigrama, asegurando que los empleados tengan oportunidades de crecimiento y desarrollo. desarrollo de talento: diseñar e implementar programas de gestión del talento que incluyan: reclutamiento, capacitación y desarrollo y retención de empleados. Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar las necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión efectivos alineación estratégica: trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos comerciales a cinco años. Monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos en el rendimiento organizacional y realizar ajustes según sea necesario. cultura organizacional: fomentar una cultura organizacional positiva que promueva la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados. Implementar iniciativas de bienestar y desarrollo profesional que mejoren la satisfacción y la productividad de los empleados. cumplimiento y mejores prácticas: asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las mejores prácticas en recursos humanos. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las innovaciones en gestión de recursos humanos. ofrecemos: salario mensual neto: $60,000.00-$80,000.00 esquema mixtobeneficios adicionales: sgmm, automovil.esquema: presencial, disponibilidad para viajar.horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00, sábados de 9:00-13:00 (de acuerdo a las funciones).zona de trabajo: puebla/oaxaca esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: