El capacitador tiene como objetivo principal diseñar, coordinar e impartir programas de formación y desarrollo de habilidades a empleados, con el fin de mejorar el rendimiento laboral, optimizar el desempeño y alcanzar los objetivos organizacionales.
*responsabilidades*:
- *diseñar programas de capacitación*: crear contenidos y planes de formación adaptados a las necesidades de los empleados o de la organización, asegurándose de que sean pertinentes y eficaces.
- *impartir sesiones de formación*: dirigir clases, talleres o seminarios en modalidad presencial o virtual, asegurando la correcta transmisión de conocimientos y habilidades.
- *evaluar necesidades de formación*: realizar diagnósticos para identificar las áreas de mejora o desarrollo en el personal y adaptar la formación a esas necesidades.
- *desarrollar materiales de apoyo*: elaborar manuales, guías, presentaciones y otros recursos necesarios para el proceso de aprendizaje.
- *monitorear el progreso de los participantes*: evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante pruebas, encuestas de satisfacción y otros métodos de evaluación.
- *dar seguimiento post-capacitación*: brindar soporte adicional a los participantes después de la formación para asegurar que los conocimientos adquiridos sean aplicados de manera efectiva en su entorno laboral.
- *fomentar la mejora continua*: actualizar y modificar los programas de capacitación en función de los avances tecnológicos, las nuevas tendencias del sector o los comentarios de los participantes.
- *colaborar con otros departamentos*: trabajar de manera conjunta con recursos humanos, líderes de equipos o gerentes para alinear las necesidades de capacitación con los objetivos estratégicos de la organización.
*requisitos*:
- *formación académica*: título universitario o pasante en áreas relacionadas, como psicología, administración de empresas, pedagogía, recursos humanos, entre otros.
- *experiência previa*: experiência laboral en formación o desarrollo organizacional, especialmente en el área en que se impartirá la capacitación.
- *competencias interpersonales*: buenas habilidades de comunicación, empatía y motivación.
- *conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas*: manejo de plataformas, herramientas de videoconferencia y otros recursos digitales para la enseñanza.
*competencias adicionales*:
- *adaptabilidad*: capacidad para ajustar el estilo y enfoque de enseñanza según el público objetivo.
- *trabajo en equipo*: colaboración con otros departamentos y con los participantes.
- *liderazgo*: capacidad para guiar y motivar a los participantes durante las sesiones de formación.
*condiciones de trabajo*:
- *modalidad*: presencial, virtual o híbrida, dependiendo de la empresa.
- *horario*: generalmente flexible, pero puede variar según las necesidades de la organización.
- *ubicación*: puede ser dentro de la empresa o en distintas sedes, o incluso de manera remota.
*ofrecemos*:
- salario competitivo.
- aguinaldo.
- vacaciones
- seguro social
- oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.
- un entorno de trabajo colaborativo y dinámico
*cómo postular*:
envíe su cv por este medio
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $9,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
escolaridad:
- licenciatura trunca o en curso (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial