Descripción y detalle de las actividades
objetivo principal del puesto: responsable de dar seguimiento al proceso de contratación y selección de personal directo e indirecto actividades y responsabilidades: dar seguimiento al reemplazo de personal directo de acuerdo al headcount, establecido.
2. Dar seguimiento a las requisiciones de personal indirecto a través de redes sociales para la identificación y adquisición de talento.
3. Implementar publicidad estratégica para la atracción de talento externo e interno.
4.responsable de mantener actualizado el estatus real de las requisiciones de personal (seguimiento) 5.
propone estrategias de atracción de talento para puesto criticos
7. Asistir a eventos de ferias de empleo.
8. Participar en proyectos de mejora continua.
experiência y requisitos
escolaridad: carrera profesional en las áreas de administración de empresas o a fin.
experiência: 1-3 años de experiência probada en procesos de reclutamiento.
conocimientos: - proceso de contratación - excelente comunicación y habilidades interpersonales.
- conocimiento exel, power point.
oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* 7 a 5
*estudios* carrera profesional
*sexo* indistinto
*edad* * años