Funcionario de recursos humanos
">
buscamos a un profesional experimentado en la gestión de recursos humanos que se encargue de diversas tareas relacionadas con el personal. Algunas de las responsabilidades clave incluyen:
">
">
* asegurar el cumplimiento de los reglamentos y políticas de la organización.
">
* verificar los requisitos de capacitación para el personal nuevo e implementar programas de inducción efectivos.
">
* recibir vacantes, realizar reclutamiento interno o externo, aplicar entrevistas y/o pruebas para ocupar posiciones vacantes dentro de la empresa.
">
* mantener actualizados los registros de vacaciones del personal y apoyar en la atención de inspecciones de autoridades laborales.
">
* realizar trámites ante imss, infonavit, fonacot, ya sea por requerimientos de estos organismos o por actividades propias del área.
">
* revisar y solicitar insumos para atender a clientes, auditores y visitantes en general.
">
* apoyar en el cumplimiento del plan de motivación de la empresa, que incluye festejos de cumpleaños y aniversarios, obsequios, etc.
">
* participar en ferias de empleo, mantener relaciones con universidades, escuelas y tecnológicos con el fin de atraer talento.
">
* recurrir, organizar, revisar e integrar las incidencias que afectan las nóminas semanales y quincenales, así como elaborar cálculos de nóminas normales y especiales, ajustándose a las normas y leyes aplicables.
">
* revisar cálculos de cuotas obrero patronales del imss, fonacot, sbc e isn y solicitar el pago correspondiente al área de contraloría.
">
* armar expedientes de cada trabajador con documentos necesarios en el momento de su contratación, actualizar información según se requiera.
">
* realizar movimientos de altas, bajas y modificación de salarios ante el imss mediante el programa idse, noi y sua.
">
* entregar recibos de nómina y aclaraciones de las mismas.
">
* realizar reportes diarios, semanales y mensuales de ausentismo, retardos, castigos e incapacidades del personal.
">
* reporte de tiempo extra.
">
* mantener actualizado el head count de planta.
">
* registro del personal de nuevo ingreso al sistema de reloj checador.
">
* requisición, administración y control de uniformes del personal.
">
* coordinación, organización y logística en la realización de eventos y cursos de capacitación.
">
* mantener un clima de confianza y apertura del personal hacia la empresa y sus políticas.
">
* desarrollar campañas de concientización sobre seguridad, valores, cultura organizacional, entre otros.
">
* aplicar encuestas de clima organizacional y eficiencia de comunicación.
">
* revisar sugerencias depositadas en el buzón de la empresa y proponer soluciones.
">
* programar cursos de capacitación para el personal, tanto m.o.i. como m.o.d.
">
* asegurar que el personal cuente con epp y lo utilice durante la jornada laboral.
">
* asegurar que el personal cuente con uniforme completo y lo porte.
">
* cumplir con documentación de recursos humanos para norma iatf.
">
* difundir, acatar y respetar medidas de seguridad higiene.
">
">
requisitos
">
">
* tener educación superior en administración, contaduría o ingeniería.
">
* tener mínimo 2 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
">
* hablar inglés intermedio-avanzado.
">
* tener edad entre 26 y 35 años.
">
* tener conocimientos en microsoft excel, nóminas (noi), gestión de personal, administración y microsoft office.
">
* tener habilidades analíticas y comunicativas sólidas.
">
* tener capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples prioridades.
">
">
beneficios
">
">
* opción a contrato indefinido.
">
* seguro de vida.
">
* teléfono de la empresa.
">
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.
">
">
otros
">
">
* tipo de puesto: tiempo completo.
">
* salario: $8,000.00 - $13,000.00 al mes.
">
* horario: lunes a viernes, turno de 8 horas, turno mixto.
">
* prestaciones incluidas en el salario base.
">