Coordinador de reclutamiento y selección
licenciado en administración, recursos humanos o contabilidad con una experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección.
Responsabilidades:
coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Administrar expedientes y documentación de candidatos.
Conocer y manejar plataformas sisub, icsoe, imss y sua.
Gestionar la información y la precisión de datos administrativos.
Coordinar eventos internos y de capacitación.
Apoyar la administración de nómina y pagos de colaboradores.
Habilidades y competencias:
manejo eficiente de tareas administrativas.
Excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
Precisión en el manejo de datos y documentos.
Capacidad de anticiparse a las necesidades de la organización.
Comunicación efectiva, responsabilidad, disponibilidad y compromiso.
Conocimiento de legislación laboral y cumplimiento de procesos de nómina.
Dominio de excel y gestión de software de nómina.
Salario: $6,000 - $10,000 al mes.
Beneficios: descuento de empleados, descuentos y precios preferenciales, programa de referidos, teléfono de la empresa.
Pago complementario: bono de asistencia y bono de puntualidad.
Horario: lunes a viernes, turno de 8 horas.
Jefe de recursos humanos
licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología, de 25 a 45 años.
Responsabilidades:
dirigir procesos de nómina, reclutamiento y selección, capacitación, y relaciones laborales.
Supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
Coordinación de procesos de reclutamiento y selección.
Gestión de incidencias de personal, asistencia, ausentismo y vacaciones.
Trámites de imss, altas, bajas y pagos sua.
Atender y resolver temas de relaciones laborales.
Actualizar y reforzar políticas internas.
Habilidades:
empatía y comunicación efectiva.
Resolución de problemas y liderazgo.
Negociación y capacidad de influencia.
Salario: $10,000 - $13,000 al mes.
Beneficios: prestaciones de ley, fondo de ahorro, descuentos especiales, horario de lunes a sábado.
Horario: lunes a sábado.
Auxiliar de recursos humanos y administrativo
registro de incidencias, control administrativo y apoyo en actividades generales del área.
Responsabilidades:
registrar permisos, vacaciones, incapacidades y faltas.
Administrar expedientes y generar reportes.
Elaborar contratos y realizar pre‑nómina.
Dar seguimiento al personal y apoyar en actos administrativos.
Salario: $6,000 - $8,000 al mes.
Horario: turno de 8 horas.
Generalista de recursos humanos – csat truper
responsable de gestionar, optimizar procesos de reclutamiento y selección, y coordinar actividades de formación y desarrollo.
Responsabilidades:
coordinación de reclutamiento y selección.
Gestión de pagos y aclaraciones de nómina.
Control de incidencias y gestión de expedientes.
Relaciones laborales: altas, bajas y movimientos personales.
Seguimiento a temas laborales: incapacidades, descuentos, asistencia.
Requisitos:
formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
Experiencia previa en roles similares.
Conocimiento profundo de normativas laborales y de recursos humanos.
Capacidad para trabajar en equipo y atención al detalle.
Habilidad para comunicarse de manera efectiva.
Salario: atractivo sueldo base + prestaciones superiores a la ley.
Se hace un resumen de beneficios comunes:
descuento de empleados y precios preferenciales.
Beneficio de ahorro y fondo de ahorro.
Horarios flexibles y permiso para contrato indefinido.
Oportunidades de desarrollo y capacitación.
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