Sobre el rol
buscamos un(a) coordinador(a) de recursos humanos con enfoque operativo, estructurado y orientado a resultados, responsable de liderar el proceso de reclutamiento, control de personal y cumplimiento laboral.
esta posición es clave en la evolución del área hacia un modelo de reclutamiento 4.0, integrando automatización, análisis de datos e inteligencia artificial para optimizar la atracción, evaluación y contratación de talento.
no es un puesto administrativo. Se requiere ejecución, criterio y capacidad para operar en entornos dinámicos y de alta demanda.
responsabilidades clave
* liderar procesos de reclutamiento de principio a fin (publicación, filtrado, entrevistas y contratación)
* implementar estrategias de reclutamiento basadas en automatización, filtros inteligentes y análisis de datos
* reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de los candidatos
* gestionar múltiples vacantes operativas de manera simultánea
* diseñar y ejecutar procesos de onboarding estructurados
* controlar y mantener expedientes laborales completos y actualizados
* apoyar en procesos de baja, disciplina y cumplimiento laboral
* coordinar incidencias laborales con las áreas operativas
* implementar herramientas digitales que mejoren la eficiencia del área
* generar y dar seguimiento a indicadores clave (rotación, tiempo de cobertura, efectividad de contratación)
enfoque en tecnología e ia
* uso de herramientas digitales para automatizar procesos de reclutamiento
* implementación de filtros automáticos y preevaluaciones de candidatos
* uso de ia, como chatgpt u otras herramientas, para:
o redacción de descripciones de puesto
o estructuración de entrevistas
o análisis y organización de información de candidatos
* mejora continua de procesos mediante tecnología
perfil que buscamos
* persona estructurada, ejecutiva y orientada a resultados
* capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente
* carácter para hacer cumplir procesos y tomar decisiones
* enfoque en solución de problemas y mejora continua
* alto nivel de responsabilidad y seguimiento
* interés y apertura en el uso de tecnología y herramientas digitales
requirements
* licenciatura en psicología, administración o afín, con especialización en recursos humanos
* deseable: maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o áreas relacionadas
* experiencia comprobable en reclutamiento operativo y manejo de personal
* disponibilidad de horario
* disponibilidad para trasladarse entre distintas sucursales y atender contingencias operativas
* sólida capacidad de organización, seguimiento y ejecución
formación académica deseable en instituciones como:
universidad nacional autónoma de méxico (unam), instituto politécnico nacional (ipn), tecnológico de monterrey, universidad la salle o universidad panamericana
benefits
participación activa en la transformación del área de recursos humanos hacia un modelo más eficiente y tecnológico
oportunidad de crecimiento dentro de la organización
entorno dinámico, exigente y en constante crecimiento
sueldo competitivo acorde a experiencia (hasta $20,000 mxn mensuales)
prestaciones de ley