_**Nombre Posición: Responsable Recursos Humanos**_
- **Nombre Posición Jefe Directo**:_Gerente Plaza_
- **Área**:_ _Recursos Humanos_
- **Ubicación: Zacatecas**_
**Objetivo de la posición**: Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización
**Funciones**:
- Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
- Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
- Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda
- Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
- Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
- Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
- Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
- Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se
- den de acuerdo a la estrategia laboral
**Competencias**:
- Toma de decisiones
- Visión estratégica
- Relaciones efectivas
- Pensamiento sistémico
- Orientación al cliente
**Decisiones relevantes**:
- Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
- Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
- Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.
- Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía
**Requisitos**:
- 5 años de experiência laboral.
- Carrera: Ingenieria Industrial, Administración, Psicología, o afín.
- Conocimiento: Seguimiento E Implementacion de procesos, implementación de proyectos, retención de personal, indicadores de Recursos Humanos, Ley Federal del Trabajo
- Experiência: Relacionamiento con autoridades, Manejo de conflictos, Trabajo con equipos multidisciplinarios
- Office nível intermedio - avanzado (Excel, powerpoint), Deseable idioma Ingles
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio! En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nível socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $50,000.00 al mes
Beneficios:
- Automóvil de la empresa
- Caja de ahorro
- Confiable de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Pregunta(s) de postulación:
- Cual es tu comprobante de estudios profesionales vigente?
- cual es el numero de colaboradores que has gestionado de forma directa e indirecta?
- Cual es tu expectativa salarial en Brutos?
Lugar de trabajo: Empleo presencial