Buscar personas excepcionales
en una empresa líder en la industria de coca-cola, nos encontramos en busca de un talento operativo que pueda asegurar un funcionamiento óptimo y crecimiento del grupo. El objetivo principal es identificar, atraer y seleccionar al mejor talento para asegurar el éxito.
misión y funciones
el ejecutivo de atracción de talento será responsable de realizar y filtrar currículums, coordinar entrevistas, llevar a cabo entrevistas iniciales y colaborar con los gerentes de contratación. También participará en ferias de empleo y eventos de networking.
1. realizar y filtrar currículums y coordinar entrevistas.
2. llevar a cabo entrevistas iniciales y coordinar las entrevistas con los gerentes de contratación.
3. colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades especiales de cada puesto.
4. realizar procesos de verificación de antecedentes y referencias.
5. participar en ferias de empleo y eventos de networking.
requisitos del candidato
* mayor de 1 año de experiencia en reclutamiento.
* grados en psicología, administración o ingeniería industrial.
software utilizado
* ats (sistema de gestión de recursos humanos).
* chatbot de reclutamiento.
* licloudin.
se requieren técnicas de reclutamiento para niveles operativo y administrativo.