Es tu oportunidad!
vacante: gerente de litigio laboral
objetivo del puesto:
dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la gestión, estrategia y resolución de litigios laborales, asegurando la defensa efectiva de la empresa en conflictos legales relacionados con materia laboral, minimizando riesgos y costos legales.
responsabilidades principales:
* planificar, supervisar y ejecutar la estrategia legal para la defensa de la empresa en procesos laborales.
* analizar y evaluar riesgos legales en materia laboral para proponer acciones preventivas y correctivas.
* coordinar con equipos internos y externos (abogados, consultores) el manejo de casos litigiosos.
* representar a la empresa en negociaciones, audiencias y procedimientos judiciales o administrativos laborales.
* mantener actualizada la base documental de casos y jurisprudencia relevante.
* elaborar informes periódicos sobre el estado de los litigios y sus posibles impactos.
* capacitar y asesorar a otras áreas de la empresa en temas legales laborales para prevenir conflictos.
* mantenerse actualizado en legislación laboral, reglamentos y jurisprudencia aplicable.
* gestionar el presupuesto del área y optimizar costos legales.
requisitos:
* formación: licenciatura en derecho, preferentemente con especialización en derecho laboral.
* experiencia: mínimo 5 años en litigio laboral, con al menos 2 años en posición de liderazgo o gerencia.