1.- aplicar el reglamento interior de trabajo en toda la organización.
2.- asegurar la actualización periódica de los contratos laborales.
3.- responder de manera inmediata a solicitudes de trabajo, actas administrativas, suspensiones, terminación de contratos y documentos relacionados con hechos y evidencias.
4.- realizar un seguimiento eficiente a citatorios de conciliación y arbitraje por demandas laborales.
5.- enviar los resultados de logros y avances.
6.- brindar soporte legal en las decisiones relacionadas con la gestión del recurso humano.
7.- emitir recomendaciones para la implementación de políticas laborales.
8.- alinear las actividades de la empresa con la normativa aplicable.
controlar los riesgos de conflictos laborales con el personal.
requisitos:
* licenciatura en derecho terminada.
* experiencia mínima de 2 años en áreas relacionadas.
* conocimientos profundos de la ley federal del trabajo y otras normativas relevantes, incluyendo leyes de seguridad y salud en el trabajo.
* habilidades interpersonales y capacidad de gestión.
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