*objetivo del puesto*
diseñar, implementar y liderar las estrategias de capital humano de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales.
*responsabilidades*
- planear y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección.
- desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- gestionar procesos de nómina, incidencias y administración de personal.
- supervisar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- fomentar la cultura organizacional y el clima laboral.
- coordinar programas de capacitación e inducción.
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
- control y seguimiento de indicadores de rh (rotación, ausentismo, etc.).
*requisitos*
- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
- experiência mínima de 3-5 años en posiciones similares.
- conocimiento en lft, imss, nómina y procesos de rh.
- liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
- manejo de herramientas como excel, sistemas de nómina y reclutamiento.
*ofrecemos*
- sueldo competitivo
- prestaciones de ley
- desarrollo profesional
- excelente ambiente laboral
tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial