*misión del puesto*:
garantizar la ejecución del proceso de atracción de talento para las diferentes unidades de negocio a cargo; asegurando el cumplimiento de los slas.
*áreas de especialización*:
- capital humano.
- reclutamiento y selección (atracción de talento).
- head hunting.
- perfiles y descripciones de puesto.
*conocimientos técnicos*:
- entrevista por competencias
- aplicación; calificación e interpretación de examenes psicométricos
- manejo de fuentes de reclutamiento y redes sociales
*escolaridad*:
- licenciatura en psicología
- titulado
*paquetes informáticos*:
- erp- office- sistemas psciometria*idiomas*:
- inglés*experiência*:
- especialista de reclutamiento 3 años
- analista de reclutamiento 3 años
- analista de capital humano 3 años
*principales funciones del puesto*:
- garantizar el cumplimiento de los slas para cada unidad de negocio.
- gestionar con las diferentes areas de capital humano el proceso de onboarding.
- asegurar del cumplimiento de los procesos internos para cubrir vacantes de manera interna.
- gestión de equipo.
*posición física del trabajo*:
- desplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador.
- recorridos en las instalaciones de la oficina.
*necesidades físicas del puesto*:
la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento y con visitas a clientes.