DESCRIPCION DE PUESTO: El coordinador administrativo y de RRHH es responsable de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la contabilidad, la administración general y los recursos humanos de la organización. Su función principal es garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, promoviendo un ambiente de trabajo productivo y efectivo.REQUISISTOS:Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, con liderazgo comprobado.Conocimientos en contabilidad, finanzas, legislación laboral y administración general.Ingles (intermedio)RESPONSABILIDADESGestionar los procesos de contabilidad, asegurando la precisión en la elaboración de informes financieros, balances y controles internos.Supervisar las operaciones administrativas diarias, incluyendo la gestión de documentación, compras, logística y mantenimiento de instalaciones.Dirigir y coordinar las actividades del área de recursos humanos, desde la selección y onboarding hasta la gestión del desempeño y capacitación.Elaborar reportes de presupuestos, y controlar los gastos de caja chica para mantener la salud financiera de la organización.Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y políticas internas en todas las áreas bajo su gestión.Supervisar el equipo de trabajo, promoviendo el crecimiento profesional y un ambiente laboral positivo.Implementar mejoras en los procedimientos administrativos, fomentando la eficiencia y la innovación.HABILIDADES:Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.Capacidad para gestionar múltiples tareas y coordinar equipos interdisciplinarios.Dominio de herramientas tecnológicas de gestión administrativa y financiera (google Workspace, workday o equivalente)Organizado y proactivoSensibilidad para gestionar relaciones laborales y resolver conflictos de manera empática.Capacidad analítica para interpretar indicadores de recursos humanos y proponer mejoras.