*empresa líder en el giro agrícola solicita*:
*gerente de recursos humanos*
*edad*: 35 a 50 años
*sexo*: indistinto
*grado académico mínimo*:licenciatura en recursos humanos, relaciones laborales, relaciones industriales, administración de empresas o afin.
(título y cédula)
*maestría preferentemente*: desarrollo organizacional, recursos humanos, administración, afin.
*experiência probada de 10 años en recursos humanos, 5 años mínimo a cargo de la gerencia de recursos humanos en empresas de más 500 empleados y atención a plazas foráneas.
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*planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, integrar y gestionar el departamento de recursos humanos.
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*principales áreas del conocimiento y experiência requeridas*:
- administración de personal
- nómina (cálculos, imss, isr, altas, bajas, modificaciones)
- reclutamiento y selección
- relaciones laborales
- capacitación, dnc
- desarrollo organizacional
- seguridad e higiene
- diseño descriptivo de puesto y manuales de organización
- diseño, implementación y supervisión del cumplimiento de procesos, políticas y procedimientos
- reestructura y rediseño departamental
- evaluación de desempeño
- cultura y clima organizacional
- manejo y negociación con sindicatos y personal sindicalizado
- comunicación organizacional
*amplio dominio y conocimiento*:
- lft, ley imss, normas stps, nom 35, nom de seguridad e higiene, microsoft office, noi, coi, nominpaq, sua, sap, epicor, otros.
*manejo, ejecución y seguimiento kpi´s*:
- rotación de personal
- ausentismo
- plan anual de capacitación vs retorno de inversión vs aumento productividad y efectividad operativa
- costo de nómina vs productividad vs efectividad operativa
- cobertura de vacantes vs efectividad de cobertura
- cero accidentes
- proyección de crecimiento de hc vs proyección de crecimiento empresa
- downsizing vs efectividad operativa vs e >structuras eficientes
- evaluación del desempeño
- bono anual de resultados y productividad
- entre otros
*competencias requeridas probadas*:
- pensamiento estratégico
- visión de negocio
- liderazgo
- comunicación efectiva
- trabajo en equipo
- negociación
- toma de decisiones
- análisis de la información
- planeación y estructura
- gestión objetivos e indicadores
- adaptación al cambio
- disposición al aprendizaje
- manejo generacional de personas (generación x, y,z,milenial,centenial)
- sentido de urgencia
- solución de problemas
- capacidad de respuesta ágil
- control estado emocional
- tolerancia a la frustración
- facilitación
- supervisión y seguimiento
- desarrollo de otros
- administración del tiempo
- enfoque y servicio centrado en el cliente interno y externo
*requerimientos*:
- disponibilidad inmediata
- radicar en celaya, guanajuato o disponibilidad de cambio de residencia por su cuenta
- disponibilidad para viajar
*sueldo mensual inicial*:
- $ 45,000.00 a $ 50,000.00 pesos con plan de vida o carrera para crecimiento
- prestaciones de ley y superiores a las de ley
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $45,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad