*funciones del puesto*:
*reclutamiento & selección*
- levantar perfiles con las áreas; publicar vacantes; filtrar, entrevistar y coordinar pruebas.
- elaborar propuestas salariales y cartas oferta.
*contratación*
- integrar expediente físico y digital (contrato, aviso de privacidad, ine, rfc, curp, nss, comprobante domicilio, grado de estudios y estudios médicos si aplica).
- elaborar contrato conforme lft (tipo de contrato, jornada, salario, funciones);
- gestión de tarjeta de acceso en el edificio y registro de tarjeta para acceso en oficina.
- gestiona alta en imss (idse), infonavit, fonacot (si aplica) con despacho contable.
- gestionar creación de correo y firma en correo electrónico.
- gestionar espacio y herramientas de trabajo para el nuevo integrante.
- gestión de elaboración de tarjeta de presentación.
- plática con integrantes de nuevo ingreso acerca de las políticas y reglamento interior de la empresa.
*nómina, registros & compensaciones*
- captura de incidencias.
- dispersión de cfdi de nómina a los correos de los trabajadores de la empresa.
- gestión de vales de despensa.
- tener en orden el registro de asistencia.
- registro y control de permisos, vacaciones, primas de vacaciones, finiquitos y liquidaciones conforme lft.
- atención a auditoría de imss, sat e infonavit con soporte documental.
*relación laboral & clima*
- atención y cierre de incidencias; amonestaciones; actas administrativas; mediación de conflictos.
- administración de reglamento interior de trabajo, que este se respete en pro en un ambiente laboral favorable.
- encuestas de clima laboral y planes de acción.
- llevar orden y registro sobre uso de sala de juntas.
- gestión de eventos de la empresa.
- gestión de celebración de cumpleaños de trabajadores de la empresa.
*desempeño, capacitación & desarrollo*
- ciclo de objetivos; evaluaciones semestrales o anuales.
- plan anual de capacitación; constancia dc-3 cuando aplique.
- gestión de stps para cursos obligatorios (seguridad, nom-035, hostigamiento, etc.).
*relación con autoridades y proveedores*
- stps, imss, infonavit, jfca/tribunales laborales; notarios/mediadores cuando aplique
- relación con staff y personal de mantenimiento del edificio en donde arrenda la oficina de la empresa para el buen funcionamiento de esta.
- relación con proveedores de insumos, materiales y mobiliario para la empresa.
*proceso de salida*
- elaboración de carta renuncia, finiquito; cálculo y pago de partes proporcionales; baja imss; encuesta de salida; entrega de constancias laborales.
*administración de rh & datos*
- gestión del sistema de información de recursos humanos y de los expedientes respetando las leyes de protección de datos.
- actualización de organigrama y descripciones de puesto.
- registro actualizados de las tarjetas de acceso del personal.
- registro de activo fijo de la empresa.
- registro y orden de contratos de la empresa con sus clientes.
(en físico y en pdf).
- gestionar compra de insumos, papelería, electrónicos y mobiliario para el buen funcionamiento de las relaciones laborales.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $34,* - $35,* al mes
beneficios:
- bebidas gratis
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos mayores
- servicio de gimnasio
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial