Dar seguimiento y atención a demandas laborales provenientes de los diferentes segmentos de la compañía, para garantizar la debida atención de juicios y evitar menoscabo económico a la empresa, negociación de demandas nuevas de personal externo previa asignación a los despachos, soporte al área contenciosa laboral general y, uso de big data para analizar tendencias y variables de juicios.
principales responsabilidades
• supervisión de la gestión que realizan los despachos en cada uno de los juicios asignados.
• vigilancia del registro y seguimiento de demandas en la herramienta interna.
• negociación de demandas de contratistas previa asignación a despachos
• análisis de demandas
• seguimiento de procesos laborales y audiencias
• apoyo en la graficación de variables de demandas, y apoyo en presentaciones oficiales para los comités de empresa
• brindar soporte al área contenciosa laboral general.
retos del puesto
• incrementar el numero de demandas terminadas previo a la asignación a despachos, mediante negociación.
• asegurarse que todos los documentos necesarios para la correcta atención de un juicio sean asignados a los despachos en tiempo y forma.
• realizar análisis con elementos necesarios que lleven a la correcta toma de decisiones en demandas
• evitar contratiempos con la atención y seguimiento de las demandas laborales
• entendimiento de nueva reforma laboral y acciones a tomar internamente para adecuación
• apoyar con asesorías a los airh para la correcta atención de problemas laborales y evitar futuros riesgos
• incrementar el número de demandas concluidas ante juntas de conciliación y arbitraje y tribunales laborales
habilidades y conocimientos requeridos
experiencia requerida:
• 2 a 3 años en puestos similares
conocimiento requerido:
• manejo de paquetería de office.
• correcta administración de expedientes.
• conocimiento de excel, graficas y uso de tendencias
competencias críticas:
• comunicación efectiva
• orientación al logro
• organizado
• propositivo
• analitíco
relaciones
internas:
• recursos humanos
• relaciones laborales
• areas operativas y abasto
externas:
• despachos de abogados
• autoridades laborables
• proveedores y contratistas
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
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