*descripcion general del puesto*:
asegurar el cumplimiento de los lineamientos normativos de la ley federal trabajo y tratados de libre comercio, mediante fortalecimiento de la estructura de laborales industrial y comercial, que coadyuve a mantener la estabilidad laboral y la prevención de conflictos individuales y colectivos de las diferentes operaciones y sites.
*principales responsabilidades*:
- impulsar la nueva cultura laboral a través de la implementación del modelo de relaciones laborales mabe y programas de entrenamiento que permita fortalecer los conocimientos y habilidades de los diferentes níveles de la organización.o asegurar la disciplina operativa a través de la aplicación de reglamentos, normas y procedimientos laborales.o evaluar la calidad laboral y satisfacción de personal mediante herramientas de prevención (diagnóstico laboral, línea segura, etc)). o asegurar la continuidad y el cumplimiento de la nueva reforma laboral y las disposiciones establecidas en el tmec.
*principales actividades a desempeñar*:
- ejecuta la estrategia para asegurar el cumplimiento de la nueva reforma laboral y premisas del t-mec.|* vigila la correcta aplicación de prácticas laborales para prevenir violaciones del tratado (t-mec).|* atiende, canaliza y soluciona las inquietudes del personal para evitar una controversia comercial. |monitorea y evalúa de forma continúa el entorno laboral interno y externo.|* cumplimiento del modelo de cuidado de la gente en el ciclo de vida laboral del colaborador.|* alineación de la cultura laboral a todos los níveles de la organización.|* ejecuta protocolos para la prevención de violación a lo derechos laborales.|* previene riesgos de infiltración laboral ante la nueva disposición de libertad sindical.
*educacion y carrera*: licenciatura
*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:
administración/ relaciones laborales
*tiempo de experiencia*: 1 -2 años
*idiomas*:
*competencias requeridas*:
*requisitos deseables del puesto*: