Gerente de relaciones laborales y nómina
el objetivo principal es garantizar el cumplimiento laboral, mantener relaciones armónicas y liderar procesos. Supervisa la ejecución de la nómina y actúa como enlace estratégico.
funciones principales:
relaciones laborales:
* desarrollar políticas alineadas con la legislación vigente y los objetivos de la organización.
* gestionar negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos.
* mediar en conflictos laborales y proponer soluciones para prevenir demandas o acciones legales.
* asegurar el cumplimiento de normas laborales, contractuales y reglamentos internos.
* asesorar a la alta dirección en temas legales laborales.
nómina:
* supervisar la elaboración, revisión y pago oportuno de la nómina conforme a la legislación fiscal y laboral.
* asegurar el correcto cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones, deducciones y finiquitos.
* coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la nómina y seguridad social.
* administrar el sistema de nómina (erp o software especializado).
requisitos y calificaciones:
* conocimiento profundo de la legislación laboral local e internacional.
* dominio de procesos de nómina, contabilidad básica y normativas fiscales aplicables.
* capacidad de negociación, liderazgo y resolución de conflictos.
* orientación a resultados y atención al detalle.
* excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
* integridad, confidencialidad y enfoque ético.
* licenciatura en derecho, administración, recursos humanos o afines.
* deseable: maestría en derecho laboral, gestión de recursos humanos o mba.
* certificaciones en nómina, relaciones laborales o sistemas erp son valoradas.
experiencia requerida:
* mínimo 5 a 8 años en puestos similares dentro de áreas de recursos humanos o finanzas.
* experiencia comprobada en negociaciones sindicales, auditorías laborales y manejo de sistemas de nómina.