*vacante para la empresa smile pill en toda la region -tijuana, baja california*:
*conocimientos*:
- *manejo de ms office windows (intermedio*~avanzado*).
*
- *inglés básico ~ intermedio (opcional)*
- *uso de smartphone*
*experiencias*:
- *ventas en el giro de telecomunicaciones habiendo trabajado al menos 1 año para la marca
- *ventas en el giro, trabajando para la marca*
- *capacitando equipos de ventas*
- *ventas en el giro de telecomunicaciones habiendo trabajado al menos dosaños para la marca*
- *capacitando equipos de ventas*
*competencias*:
- *capacitacion*:análisis de las necesidades de capacitación
- ejecución decapacitación - evaluar efectividad de la capacitación.
- *interpersonal*:ventas - coaching -motivación
- negociación efectiva
- construcción de relacionamiento
- comunicación profesional, colaboración
- manejo de conflictos.
- *entendimiento del negocio*:fundamentos de punto de venta
- ciclo de vida del producto
- factores de compra del consumidor
- inteligencia competitiva
- lineamientos de comunicación visual en punto de venta (merchandising) - sell-in
- sell-through
- sell-out.
- *liderazgo*:administración de equiposde trabajo -administración de proyectos,social -inteligencia emocional -- actividades básicas de para construcción y trabajo con equipos (team buildings)
*descripción* *de la* *posición*:
asimismo,transmitir información y conocimiento de la marca, del negocio, de la cultura y del producto, el cual genere una interacción adecuada y contribuya en la creación de lazos sólidos de empatía y preferencia a la fuerza de ventas externa y todas aquellas personas o grupos de personas que estén dentro de su alcance a ser capacitados.
la función principal de un capacitador es ser mentordel equipo de colaboradores asignado, brindando orientación a los nuevos talentos que se integran al equipo y guiando el desarrollo de los que ya forman parte del mismo.
transmitir información y conocimiento de la marca, del negocio, de la cultura y del producto, el cual genere una interacción adecuada desarrollando en paralelo las competencias y habilidades de los integrantes que permitan el cumplimiento de los objetivos de la compañía, logrando un sólidas bases de sentido de pertenencia hacia la marca.
*responsabilidades principales*:
1.responsable por las actividades de capacitación en una cuenta, canal o región, etc. tanto a la fuerza de ventas externa como a la fuerza de ventas interna asignada.
2.desarrollar, adaptar y dictar contenido de producto al equipo de fuerza de ventas interno de forma efectiva, evaluando el comportamiento en el punto de venta.
3.ejecutar y monitorear los diferentes programas de capacitación de habilidades blandas (inducción, neo, junior, senior y master), así como llevar a cabo la certificación correspondiente de acuerdo a los estándares del programa.
4.evaluar el resultado de las capacitaciones y reforzar según necesidad, durante visitas a punto de venta de acuerdo al plan de trabajo establecido para tiendas con cobertura (tiendas con promotor y sin promotor).
5.capacitar al equipo de supervisores de forma que estos realicen a su vez capacitaciones durante sus visitas a punto de venta.
6.gestionar y realizar capacitaciones de producto a los asesores de ventas para las tiendas asignadas bajo su cobertura.
7.construir y mantener la relación con los operadores y canales, asegurando un sell out de calidad.
*nível de educación deseada*:
superior - cursando
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
comercial / ventas
*industria*:
telecomunicaciones
*habilidades*:
- responsable
- facilidad de palabra
- manejo de equipo de trabajo