- ejecutar y supervisar el cálculo, timbrado y pago de nómina, impuestos y cuotas, asegurando precisión y cumplimiento normativo.
- gestionar el cálculo de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, vales, fondo de ahorro, ptu).
- administrar incidencias, movimientos afiliatorios e incapacidades, así como conciliaciones ante imss, sua, infonavit y autoridades fiscales.
- apoyar y coordinar auditorías relacionadas con nómina y prestaciones, tanto internas como externas.
- desarrollar y actualizar tabuladores salariales, bandas y rangos, garantizando equidad interna y competitividad de mercado.
- participar en la valuación y clasificación de puestos, considerando responsabilidad y complejidad.
- analizar y validar incrementos salariales, promociones y movimientos internos con enfoque técnico, legal y presupuestal.
- controlar programas de compensaciones y beneficios conforme a lineamientos corporativos y legales.
- elaborar análisis de costos laborales, compensaciones y beneficios, con proyecciones y escenarios.
- preparar presentaciones ejecutivas para dirección y auditorías.
- generar reportes analíticos de nómina y compensaciones para la toma de decisiones.
- elaborar y dar seguimiento al presupuesto de nómina y beneficios.
- controlar provisiones, conciliaciones, cierres contables y variaciones presupuestales.
- comunicación con managers y directores para revisiones internas.
- deseable trabajar en ambientes corporativos.
*inglés: b2+ / c1 generación de reportes, presentaciones, etc.