Objetivo del puestoatraer, identificar y evaluar talento de nivel gerencial y mandos medios mediante estrategias modernas de reclutamiento, garantizando alineación cultural y competencias estratégicas para la organización.formación académicalicenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín.deseable diplomado o especialidad en atracción de talento, head hunting o evaluación por competencias.experiencia3 a 5 años en reclutamiento de perfiles de mandos medios, gerencias y posiciones estratégicas.deseable experiencia previa en adecco u otra firma de reclutamiento / outsourcing / headhunting.experiencia en reclutamiento masivo es un plus, pero con enfoque principal en perfiles especializados.conocimientos y habilidades técnicasreclutamiento y selección.manejo de procesos end-to-end de reclutamiento para posiciones clave.dominio en elaboración de perfiles por competencias.aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y assessments básicos.conocimiento de estructuras organizacionales y reporting lines.redes sociales y fuentes modernas.experto en reclutamiento víalinkedin recruiter (indispensable)facebook ads para reclutamientoindeed / occ / computrabajo / talent.comboolean search avanzadagrupos y comunidades profesionalescapacidad para generar embudos de atracción y talento pasivo.tecnología y herramientasexcel avanzado (tablas dinámicas, filtros avanzados, dashboards simples).
manejo de ats (greenhouse, talentlink, zoho, hubspot como crm de seguimiento, etc.).
inglés intermedio-avanzado (capaz de entrevistar candidatos y revisar cvs en inglés).
manejo de crm y herramientas de automatización de seguimiento.competencias conductualespensamiento analíticohabilidades de negociacióncomunicación asertivaorganización y gestión del tiempoorientación a resultadosresiliencia y manejo de presiónnetworking activoética y confidencialidadresponsabilidades principaleslevantamiento detallado del perfil con directores y gerentes.diseño de estrategias de atracción especializadas según cada vacante.búsqueda activa con metodologías de headhunting y talento pasivo.evaluación por competencias y entrevistas profundas.presentación de ternas de candidatos altamente alineadas.seguimiento continuo con candidatos y líderes de área.construcción de base de talento para posiciones estratégicas.administración del ats y reportes semanales de kpis: tiempo de cobertura, calidad de candidatos, embudo de reclutamiento, fuentes de atracción.manejo de confidencialidad para posiciones ejecutivas.coordinación de evaluaciones psicométricas y técnicas.seguimiento al proceso de contratación y onboarding.requerimientoseducación mínima: educación superior – licenciaturaaños de experiencia: (no especificado)idiomas: inglésedad: entre 27 y 47 añosconocimientos: microsoft excellicencia de conducir: bpalabras clave: selección, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, media#j-*-ljbffr