En el sector de tecnología, sabemos que el software es tan bueno como la estrategia que hay detrás. Por eso, buscamos a un consultor interno senior de sap successfactors para una posición estratégica y confidencial en una compañía con presencia internacional. No buscamos solo a un configurador de sistemas; buscamos a un líder que sea la "cara de ti" ante el negocio, alguien con la empatía para entender al usuario y la firmeza para gestionar proveedores globales. ¿qué perfil buscamos? Séniority real: 5 años de experiencia comprobable en el ecosistema sap successfactors. Dominio técnico: experto en employee central (indispensable), manejo de provisioning y rbp. Metodología: experiencia con sap activate o marcos ágiles (scrum/kanban). Soft skills críticos: una comunicación impecable, alta capacidad de negociación con proveedores y, sobre todo, una profunda convicción de servicio hacia el usuario interno. Habilidades requeridas: liderazgo en employee central: configuración experta de reglas de negocio, workflows complejos y eventos críticos. Gestión de partners: supervisar y exigir calidad a consultoras externas, asegurando que cada entregable cuente con el sello de excelencia de la compañía. Visión holística: orquestar la integración sin fricciones entre módulos de onboarding, recruitment y compensation. Mentoría: elevar el nivel técnico del equipo interno, compartiendo tu know-how y mejores prácticas. ¿qué ofrece esta oportunidad? Formar parte de una empresa tecnológica global con proyectos de alto impacto. Un rol con alto grado de ownership y visibilidad ante directivos de rh y ti. Entorno de trabajo dinámico donde la mejora continua es la norma, no la excepción. ¡hablemos! Si te apasiona transformar procesos de rh a través de la tecnología y tienes el liderazgo para gestionar un ecosistema internacional, queremos conocerte.